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《天津市貫徹落實〈勞動合同法〉若干問題實施細則》第15條第2款規定，用人單位與勞動者約定不繳納或少繳納社會保險費的，雙方約定無效，應視為因用人單位原因導致未繳納或未足額繳納社會保險費。

你好！如果實行的是標準工時制度，應當按照“職工每日工作８小時、每周工作４０小時”的法定工作時間來認定是否存在加班。就你所述，如果你每天工作在8小時以上、每周工作六天，而又不能安排補休的話，應當認定存在休息日加班，用人單位應當按照你的工資200%的標準額外向你支付加班費。如果用人單位拒不支付的，可以申請勞動仲裁。但是，存在加班的事實以及加班的天數，需要你提供證據加以證明。

你好！按你所述，拖欠的勞務費并不多，如果向法院提起勞務合同糾紛的訴訟索要這點勞務費，可能成本和收益并不對等。而且舉證對你來說也是個問題。因此，最好還是直接向資方索要，或者要求中間人幫助索要。此外，你也可以試著向下述單位尋求幫助，看能否獲得受理。

聯系單位：市人社局勞動監察處

聯系電話：83218342、83218347（傳真）

電子郵箱：tjzqbz@163.com

來源：《市解決企業拖欠工資問題聯席會議辦公室關于開展根治欠薪夏季專項行動的通知》

你提不提出辭職，或者你同不同意與公司協商一致解除勞動合同，由你自己決定，公司不能強迫你。當然，公司也可以基于你不同意調崗而單方解除或者終止勞動合同。如果那樣，你就可以申請勞動仲裁。而公司與你解除或者終止勞動合同是否合法，最終由（準）司法機關作出裁判。

你好！回復如下：

一、關于績效工資，如果勞動合同中約定或者集體合同、規章制度中規定你符合享受條件的，那么公司應當按照約定或者規定向你發放績效工資。但如果既無約定也無規定，那么公司不向你發放，也很難說違法。

二、關于調整崗位，根據天津市高級人民法院《天津法院勞動爭議案件審理指南》第19條的規定，公司對你的工作崗位進行調整，需要同時具備以下條件，才能認定為合法：

1.符合勞動合同的約定或者用人單位規章制度的規定；

2.符合用人單位生產經營的客觀需要；

3.調整后的工作崗位的勞動待遇水平與原崗位基本相當，但根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項，第二項，因勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作而被調整崗位，或者因勞動者不能勝任工作而調整崗位的除外；

4.調整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；

5.不違反法律法規的規定。

你好！如果你的家人與用人單位存在勞動關系，那么依法參加社會保險、為你的家人繳納社會保險費，是用人單位應當履行的法定義務。而如果用人單位為你的家人參加了社會保險、繳納了醫療保險費，那么你家人在患病后就醫，就能享受相應的醫療保險待遇（如按照天津市醫保政策報銷相關醫療費用）。正是由于用人單位未依法為你的家人繳納社會保險費，致使你的家人在患病后就醫無法享受醫療保險待遇。故而就該部分醫療保險待遇損失，作為勞動者，你的家人可以申請勞動仲裁，向用人單位主張權利。

詳見《未繳納社會保險費的法律后果之醫療保險待遇損失的索賠》

按電話中給你解答的那樣，如果你決定好了，可以向用人單位發出《解除勞動合同通知書》，以用人單位未為你繳納社會保險費和未及時足額支付勞動報酬為由，依據《勞動合同法》第38條的規定與用人單位解除勞動合同。之后，就用人單位應向你支付壓的一個月工資、每月額外的500元補貼以及解除勞動合同經濟補償金等事項一并申請勞動仲裁。

你好！《天津市工資支付規定》第11條第2款規定：“用人單位應當至少一個月支付一次工資（實行經營者年薪制的按有關規定執行）?！彼?，一個工資支付周期最長不應超過一個月。如你所述，雖然公司對你實行年薪制，但每月均向你發放工資，所以“一個工資支付周期”應當按照一個月來認定。

天津市歷年防暑降溫費標準

天津市歷年高溫補貼標準

你好！回復如下：

一、根據天津市人力資源和社會保障局的文件，自2019年7月1日起本市夜班津貼執行每班27元的標準。享受夜班津貼的條件為：

1.22:00或22:00以后生產和工作至翌日早6:00或者6:00以后下班，工作滿7.5小時；

2.完成當日的生產、工作計劃和任務。

二、根據天津市人力資源和社會保障局的文件，自2019年7月1日起本市中班津貼執行每班13.5元的標準。享受中班津貼的條件為：

1.14:00或14:00點以后生產并工作至22:00點或22:00點以后下班，工作滿8小時；

2.完成當日（一個班次）的生產、工作計劃。

你好！回復如下：

首先，你提到了“以承包的方式工作”“實行承包制”等，由此，你與用工主體之間是否成立勞動關系，還需要作進一步的判斷。而如果不成立勞動關系的話，是不能申請勞動仲裁的，只能向法院提起民事訴訟。

其次，如果是申請勞動仲裁，根據《勞動爭議調解仲裁法》第7條的規定，發生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。如果是提起訴訟，根據《民事訴訟法》第53條和《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第75條的規定，當事人一方在10人以上的共同訴訟，可以由當事人推選代表人進行訴訟。

就你所述，現拖欠的工資并不多，如果只是索要工資的話，應以協商解決為宜！

你好！回復如下：

第一，用人單位沒給你繳納社會保險費，你可以向聯合執法辦公室投訴，要求用人單位補繳。天津市、各區社會保險繳費聯合執法辦公室地址電話表可在首頁“便民服務”一欄查找。但就你的情況而言，聯合執法辦公室很可能會要求你先申請勞動仲裁，確認你與用人單位之間存在事實勞動關系。就此需要提醒你的是，“想用就用不想用就回家”這樣的表述，不利于認定你與用人單位之間存在事實勞動關系。

第二，如果存在休息日加班而用人單位又未按規定向你支付加班費的，可以在申請勞動仲裁時一并要求用人單位支付加班費。但這需要你提供證據證明存在加班的事實。

你好！回復如下：

首先，如果該員工是因患病或者非因工負傷而死亡，那要求用人單位就該員工之死承擔賠償責任是沒有法律依據的。而用人單位對該員工按自動離職處理與其死亡的結果之間，也很難說得上有因果關系。

其次，如果認為用人單位對該員工按自動離職處理違法，可以申請勞動仲裁，由該員工的近親屬或者代理人參加仲裁活動。且因該員工已死亡，勞動合同在客觀上已無法繼續履行，只能要求用人單位支付違法解除或者終止勞動合同的賠償金。

賠償金按照解除或者終止勞動合同的經濟補償二倍的標準計算。而經濟補償，則按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。前述計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標準。（賠償金=月工資×工作年限×2）

再次，根據原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規定，認定存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

最后，勞動仲裁程序詳見《天津勞動仲裁完整流程》。

你好！應當先進行職業病診斷和鑒定，再申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后再申請勞動仲裁。

詳見《天津市職業病診斷和鑒定流程》《天津市申請工傷認定辦理流程》

你好！由于你表述不清，只能根據推測的意思進行回復：

解除勞動合同的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標準。

違法解除勞動合同的賠償金，按照上述經濟補償計算標準的二倍計算。

帶薪年休假工資的計算標準可參見《職工帶薪年休假政策解讀》。

你好！回復如下：

一、《天津市工資支付規定》第27條第一款規定：“非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準?！蓖９ご龒徠陂g的工資，按照上述規定執行。

二、計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標準。

你好！回復如下：

首先，《天津市工資支付規定》第27條第一款規定：“非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準?！币簿褪钦f，根據上述規定，在非因你們原因造成停工停產的情況下，停工待崗期間，頭一個月應當按照勞動合同約定的工資標準支付你們的工資，此后也應當按照不低于天津市最低工資標準的水平向你們支付工資。

其次，根據《工資支付暫行規定》第9條和《天津市工資支付規定》第15條的規定，公司應在辦理終止或解除勞動合同手續同時一次性付清應當支付你們的工資。

針對公司拖欠工資的問題，你們既可以向人力資源和社會保障局下屬的勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資。

不對。根據天津市的有關規定，本市各機關、事業單位和企業的在崗職工，均可享受防暑降溫費，每年6月至9月按月或者一次性發放。但對于企業的職工，司法實踐中一般認為與企業存在勞動關系的職工才享受。