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你好！應先向有關部門問清楚強制注銷注冊證的流程、所要提交的材料以及具體的要求，然后再按要求申請勞動仲裁提出請求事項。

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你好！一般來說，勞動者申請勞動仲裁，需要提交《勞動人事爭議仲裁申請書》、本人身份證復印件（出示原件）、用人單位的戶卡（工商登記信息）以及能初步證明與用人單位存在勞動關系的證據。當然，這只是受理仲裁申請所需的材料，但要想贏官司，當然是證據越充分越好。

你好！你說你“本來已經辭掉工作”，而且從你的描述來看，之后你有點在那里幫忙的性質，你還強調了“袒護其員工”（意思是你不是其員工），這些都容易讓人理解為之后你與該飯店已經不存在勞動關系。

簡單說，如果你與該飯店存在勞動關系，你在工作中受傷，可以申請工傷認定，進而按規定享受工傷保險待遇或者獲得工傷賠償。有關爭議基本上可以通過勞動監察部門或者申請勞動仲裁予以解決；但如果你與該飯店不存在勞動關系的話，那基本上是不可能申請工傷認定了。同時，你與該飯店的有關爭議，都不能通過勞動監察部門或者申請勞動仲裁予以解決。

你好！《勞動法》第五十條規定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”如果用人單位克扣你的工資，你既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁要求用人單位補發工資差額。同時，如果你以用人單位“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同（辭職），且最終認定用人單位確實存在克扣工資的違法行為的，用人單位還需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金。

你好！不允許你去醫院檢查身體，肯定不合法、不合理。至于申請回國的罰款問題，要看單位規章制度如何規定或者勞動合同如何約定。當然，即使有這樣的規定或者約定，申請回國就要罰款，也存在內容是否合法的問題。

你好！用人單位根據生產經營需要對勞動者的工作崗位進行調整，是其用工自主權的一種體現，但如果雙方簽訂的勞動合同中對此有約定的，該約定對于用人單位和勞動者都有約束力。對此，天津市高級人民法院《天津法院勞動爭議案件審理指南》第19條規定提出了明確的要求，即用人單位對勞動者的工作崗位進行調整，應當同時具備以下條件：

1.符合勞動合同的約定或者用人單位規章制度的規定；

2.符合用人單位生產經營的客觀需要；

3.調整后的工作崗位的勞動待遇水平與原崗位基本相當，但根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項，第二項，因勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作而被調整崗位，或者因勞動者不能勝任工作而調整崗位的除外；

4.調整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；

5.不違反法律法規的規定。

此外，第19條還進一步規定，用人單位因生產經營狀況發生較大變化，經濟效益出現下滑等客觀情況，對內部經營進行調整，屬于用人單位經營自主權的范疇，由此導致勞動者崗位變化、待遇水平降低，也是合法的。

因此，如果公司對你的調動是合法的，那你沒有理由不服從安排。

你好！關于拖欠你工資和獎金的問題，可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。至于住房公積金，不存在拖欠的問題，如果你認為公司未依法為你繳納住房公積金，可以向住房公積金管理中心投訴。

你好！如果你與用人單位之間是勞動關系，適用的是《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規，那么，除非用人單位為你提供專項培訓費用、對你進行專業技術培訓，而且與你約定了服務期，否則，即使合同中約定了辭職要扣工資，這樣的約定也是違法的。

你好！回復如下：

一、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規定，你和用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。當然，該協議如果存在重大誤解或者顯失公平情形的，你可以請求撤銷。

二、用人單位未支付你的工資，你既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁要求用人單位支付。

三、你認為用人單位未依法為你繳納社會保險費和公積金的，可以分別向勞動監察部門或者社會保險經辦機構、住房公積金管理中心投訴。

如果用人單位無故拖欠工資，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

關于登記、注冊地在外埠的用人單位，在天津市用工發生的勞動爭議案件的仲裁管轄問題，可參見《我應怎么辦》中的解答。

你好！回復如下：

一、社保問題可以向社會保險費征收機構投訴。根據天津市人力資源和社會保障局《關于規范社會保險執法管理工作的通知》（津人社局發〔2019〕5號）“各區勞動監察部門和社會保險經辦機構負責受理和處理用工地在本行政區的社會保險案件”的規定，你可以向實際工作地的區勞動監察部門或者社會保險經辦機構投訴公司停繳社保的問題。

二、欠發的工資可以申請勞動仲裁要求公司支付。

三、如果你以公司“未及時足額支付勞動報酬”以及“未依法繳納社會保險費”為由解除勞動合同的，還可以申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。當然，公司是否屬于“未及時足額支付勞動報酬”和“未依法繳納社會保險費”，以及是否需要向你支付經濟補償金，最終由（準）司法機關進行裁判。

此外，關于外埠用人單位在津生產經營發生勞動爭議案件申請勞動仲裁如何管轄的問題，可參見《我應怎么辦》中的解答。

你好！如果你認為是人力社保行政部門對于你的工齡或者退休待遇核定少了，可以申請行政復議或者提起行政訴訟，向人力社保行政部門主張權利；如果你認為是由于原單位的過錯導致你的工齡或者退休待遇核定少了，可以申請勞動仲裁，向原單位主張權利。

附：天津市職工基本養老金計發辦法

1998年1月1日我市實行統一基本養老保險制度以后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的人員，退休后基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，按照以下規定的月標準計發：

基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金

（一）基礎養老金以職工退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費年限計算，繳費每滿一年發給百分之一。計算公式為：

基礎養老金＝（本市上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×截至退休時本人繳費年限×1%

1、本人指數化月平均繳費工資＝退休上年度本市在崗職工月平均工資×平均工資指數

平均工資指數＝（a1/A1＋a2/A2＋……＋an/An）÷n

a 1、a2、……、an為本人退休前1年、2年、……、n年的月平均工資（退休前1年至n年的月平均工資，以退休當年至退休前n＋1年的月平均繳費工資為準）；

A1、A2、……、An為本人退休前1年、2年、……、n年的本市在崗職工月平均工資；

n為企業和職工按規定應繳納基本養老保險費的年限。

2、在計算本人平均工資指數時，每一年度的工資指數和平均工資指數小數點后均保留兩位，第三位四舍五入。

3、截至退休時本人繳費年限以“年”作為計算單位，不滿1年的月份除以12，小數點后保留兩位，第三位四舍五入。

（二）基本養老保險個人賬戶養老金，按照個人賬戶儲存額除以計發月數計算。計發月數按照國家規定，根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。個人賬戶養老金計算公式為：

個人賬戶養老金＝退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數

附件：

個人賬戶養老金計發月數表

（來源：天津市人力資源和社會保障局）

詳情可咨詢當地人力社保行政部門。

提問已回復，詳見《退休金應怎么算》。