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2020-03-31 16:59
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疫情期間，公司未安排員工返崗，工資發(fā)放不符合國家規(guī)定，未按照全勤工資發(fā)放，而是按照天津市最低工資標準進行發(fā)放
你好！根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理指南》的規(guī)定，延遲復(fù)工期間（自2月3日開始計算），職工未提供勞動，在一個工資支付周期內(nèi)的（非自然月、周），企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的標準支付工資。根據(jù)《市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，且職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)向職工發(fā)放生活費，標準是不得低于全市最低工資標準的80%。
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簽訂勞務(wù)合同時，未按照約定薪資簽訂，而是按照最低工資標準簽訂的怎么算？
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好的，謝謝您
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