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你好！根據你描述的情況，看不出你有哪些合法權益被侵害了，也看不出你能向用人單位主張哪些權利。

天津市勞動和社會保障局、天津市財政局《關于做好下崗職工基本生活保障和向失業保險制度并軌工作的通知》（津勞局［2002］54號 津財社聯［2002］15號）

四、認真解決好不具備再就業能力人員出中心后的基本生活和社會保險問題，確保他們平穩出中心。

2.經鑒定為完全喪失和大部分喪失勞動能力的職工，企業應給予醫療期待遇，其中男45歲以上、女40歲以上的，醫療期可延長至病退年齡。企業和職工個人應繳納的社會保險費由財政承擔50％，失業保險承擔50％，但最長不超過5年。

天津市人民政府《天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法》（津政發〔2004〕108號）

第五條 經控股集團公司（總公司）審定，符合以下條件之一的職工，可以進入托管中心進行托管：

（二）經市勞動鑒定委員會鑒定，完全或大部分喪失勞動能力的人員；

第六條 進入托管中心的人員享受以下政策：

（二）對完全和大部分喪失勞動能力的人員，以社會平均工資的60％為繳費基數，給予養老和大病統籌醫療保險補貼；依城鎮居民最低生活保障標準按月發給基本生活費，直至法定提前退休年齡。所需社會保險費和基本生活費，由市再就業資金中列支。

《天津市人民政府批轉市勞動和社會保障局、市國資委、市財政局關于三類企業整體安置職工和依法退出市場意見的通知》（津政發〔2006〕104號）

（五）喪失勞動能力和工傷致殘職工的生活保障。

經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力和1至6級工傷致殘職工，進入托管中心管理。由托管中心依據我市城鎮居民最低生活保障標準按月發給基本生活費，并以社會保險最低繳費基數給予養老和相應的醫療保險補貼。所需社會保險費和基本生活費，從再就業資金中列支。

7至10級工傷致殘且男年滿50周歲、女年滿40周歲或工齡已滿30年的職工，進入托管中心，享受有關政策。企業可以同不符合上述條件的7至10級傷殘職工解除勞動關系，按規定支付安置費或經濟補償金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

《天津市人民政府辦公廳轉發市國資委、市勞動保障局、市財政局關于加快我市三類企業退出市場工作有關問題意見的通知》（津政辦發〔2007〕108號）

五、關于進入托管中心“4050”人員勞動能力鑒定問題進入托管中心的“4050”人員，新發生因病完全或大部分喪失勞動能力的，由托管中心負責申請勞動能力鑒定。符合條件的，享受津政發〔2006〕104號文件相關政策。

《天津市勞動和社會保障局關于印發低收入家庭60周歲以上老年人參加城鎮居民基本醫療保險資格認定工作意見的通知》（津勞社局發〔2007〕164號）

五、老年人家庭中就業年齡內的子女，享受75%大額失業人員靈活就業社保補貼的，或者喪失勞動能力（殘疾程度為重度或者經勞動能力鑒定機構鑒定為完全或大部分喪失勞動能力）并且已參加城鎮居民基本醫療保險的，可以認定為低收入家庭。

天津市國土資源和房屋管理局《關于住房保障政策中相關認定問題的通知》（津國土房改〔2008〕681號）

一、廉租住房

（四）關于重大疾病的認定

1.完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的人員，憑勞動能力鑒定部門出具的《天津市勞動能力鑒定結論表》，可享受重大疾病人員申請廉租住房租房補貼和實物配租的相關政策。

天津市住房公積金管理中心《天津市住房公積金提取管理操作規定》（津公積金中心〔2012〕156號）

第三章?非住房消費提取

第九條 非住房消費提取包括銷戶提取和按月提取。

（一）銷戶提取業務范圍

4.完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力或重度殘疾（一級或二級殘疾）并與單位解除或終止勞動關系；

天津市民政局《天津市社會救助家庭經濟狀況核定暫行辦法》（津民發〔2013〕53號）

第二條 本暫行辦法適用于申請最低生活保障、農村五保、特困救助和低收入救助的城鄉居民家庭。

第六條 工資性收入按照以下標準核定：

（三）完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的靈活就業人員據實核定本人收入，部分喪失勞動能力的靈活就業人員按照城鄉最低生活保障標準60%核定本人收入。

你好！以下答復，建立在你是男性勞動者且與公司存在勞動關系的基礎上：

一、如果由公司提出并與你協商一致解除勞動合同，公司應當向你支付解除勞動合同的經濟補償，按你在該公司工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經濟補償的“月工資”，是指你在勞動合同解除前12個月的平均工資，按照應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標準。（經濟補償=月工資×工作年限）

二、如果已經進行工傷認定且你因工致殘被鑒定為十級傷殘的，在你與公司的勞動關系解除時，應由工傷保險基金向你支付一次性工傷醫療補助金，由公司向你支付一次性傷殘就業補助金。如果未參保繳費的，則全部由你所在的公司支付。

根據《天津市工傷保險若干規定》的規定，一次性工傷醫療補助金（十級傷殘）的標準為本市上年度職工月平均工資的2個月：5871元×2個月 =11742元；一次性傷殘就業補助金（十級傷殘）的標準為本市上年度職工月平均工資的3個月：5871元×3個月 =17613元。如果你在與公司解除勞動關系時，距法定退休年齡不足五年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按金額的80%支付，不足四年的則按60%支付。

問題已回復，詳見《老板不給錢怎么辦》。

你好！《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定：“死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算……”如果案件在天津靜海法院審理，通常死亡賠償金是按照全市上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入的標準來計算。而是按照城鎮居民人均可支配收入還是農村居民人均純收入的標準計算，司法實踐中一般是根據被害人是農業戶籍還是非農業戶籍來確定，與其經常居住地沒有關系。

你好！回復如下：

首先，如果公司和你并沒有簽訂書面合同約定試用期，那應當視為你們沒有約定試用期，也就是說，雖然你才入職一個半月，但沒有試用期。而如果是這種情況的話，那就不存在試用期內辭退的問題，也就是公司不能以你在試用期間被證明不符合錄用條件為由辭退你。

其次，如果公司以其他理由——比如嚴重違反規章制度或者不能勝任工作等——辭退你，是否合法需要具體情況具體分析。

對于你而言，最關鍵的是要拿到公司單方辭退你的證據。既然是公司要辭退你，那你應該要求公司給你出具書面辭退通知。如果公司不同意出具，那你就應當通過錄音、錄像等方式收集證據，以證明是公司單方辭退你的。否則，將來公司不承認是其辭退你，反過來說是你自己不打招呼就走了，那就說不清楚了。

最后，申請勞動仲裁是不需要繳納案件受理費的。

你好！回復如下：

一、如果你和公司達成了約定，公司給你支付的工資中已經包含了加班費，而且經核算并未低于法定的標準，這樣是合法的；但存在加班而不支付加班費，肯定是不合法的。當然，如果你申請勞動仲裁要求公司支付加班費，需要由你對于存在休息日加班和法定節假日加班的事實履行基本的舉證義務。

二、從應支付你的11月份的工資中扣除公司應承擔的社保繳費，肯定是不合法的，應認定為克扣工資。就此，你可以申請勞動仲裁，要求公司全額支付你11月份的工資或者補發克扣的工資差額。

三、如果你當時是基于個人原因或者說不是基于《勞動合同法》第38條規定的情形辭職，那么，是沒有經濟補償的。

提問已回復，詳見《六日雙倍工資及公司應交保險金額問題》

只能說錄音可以作為證據提交，但能證明什么事實就得具體看了，比如說話的人是誰、身份能不能核實以及談話的具體內容是什么。

你好！一般來說，勞動者申請勞動仲裁，需要提交《勞動人事爭議仲裁申請書》、本人身份證復印件（出示原件）、用人單位的戶卡（工商登記信息）以及能初步證明與用人單位存在勞動關系的證據。針對你的情況，還應當提供勞動關系已經解除或者終止（解聘）的相關證據。

申請勞動仲裁，一般是向企業注冊登記地的區勞動人事爭議仲裁委員會提出，如果企業注冊登記地在外地的，則一般是向用工所在地的區勞動人事爭議仲裁委員會提出。

你好！用人單位未依法為你繳納社會保險費，你可以向勞動監察部門或者社保分中心投訴，要求用人單位補繳。如果給你造成了社會保險待遇損失的，可以要求用人單位賠償。

你好！如果該期間存在勞動關系，按規定是需要補繳的。

你好！首先，辭職的問題可以按照電話溝通的意見，以公司未依法為你繳納社會保險費為由解除勞動關系，根據《勞動合同法》的規定，在該情形下解除勞動合同是不需要提前30天通知的。其次，如電話中所說，勞動關系解除后，如果公司扣著工資不給，你既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。最后，你給公司郵寄的《解除勞動關系通知書》可以參考下面的格式：

解除勞動關系通知書

xx公司：

由于你公司未依法為本人繳納社會保險費等原因，本人xxx決定依據《勞動合同法》第三十八條的規定與你公司解除勞動關系，自本通知正式送達你處發生效力。

特此通知！

（本人簽字）

（日期） 

你好！應先向有關部門問清楚強制注銷注冊證的流程、所要提交的材料以及具體的要求，然后再按要求申請勞動仲裁提出請求事項。

2019年天津市冬季取暖補貼和集中供熱采暖補助費發放標準

你好！一般來說，勞動者申請勞動仲裁，需要提交《勞動人事爭議仲裁申請書》、本人身份證復印件（出示原件）、用人單位的戶卡（工商登記信息）以及能初步證明與用人單位存在勞動關系的證據。當然，這只是受理仲裁申請所需的材料，但要想贏官司，當然是證據越充分越好。

你好！你說你“本來已經辭掉工作”，而且從你的描述來看，之后你有點在那里幫忙的性質，你還強調了“袒護其員工”（意思是你不是其員工），這些都容易讓人理解為之后你與該飯店已經不存在勞動關系。

簡單說，如果你與該飯店存在勞動關系，你在工作中受傷，可以申請工傷認定，進而按規定享受工傷保險待遇或者獲得工傷賠償。有關爭議基本上可以通過勞動監察部門或者申請勞動仲裁予以解決；但如果你與該飯店不存在勞動關系的話，那基本上是不可能申請工傷認定了。同時，你與該飯店的有關爭議，都不能通過勞動監察部門或者申請勞動仲裁予以解決。

你好！《勞動法》第五十條規定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”如果用人單位克扣你的工資，你既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁要求用人單位補發工資差額。同時，如果你以用人單位“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同（辭職），且最終認定用人單位確實存在克扣工資的違法行為的，用人單位還需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金。