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你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資，可以向人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

你好！回復如下：

一、未支付休息日和法定節(jié)假日加班費，可以申請勞動仲裁要求公司支付，但需要你們提供證據證明存在加班。

二、解除勞動合同以及經濟補償問題，可以協(xié)商解決。如果公司不同意協(xié)商，應當要求公司向你們出具書面的解除/終止勞動合同的通知（加蓋公司印章）。如果公司不同意出具，你們也應當通過錄音、錄像或者保留社交軟件（如微信）聊天記錄等方式進行取證，證明是公司辭退你們的。只有證據充分，才有利于你們申請勞動仲裁維權。

你好！首先，應當將本人無法按期到崗的原因通過書面、電子郵件或者社交軟件等方式向公司詳細說明，保留證據。其次，可以和公司協(xié)商解除勞動合同以及經濟補償事宜。如協(xié)商不成，只能等公司對你作出具體的處理決定（如按曠工處理、辭退、開除等）之后，再做計較。

此一節(jié)有可能會作為審查的要點。如果用人單位與你終止勞動合同合法，需要向你支付終止勞動合同的經濟補償（N）；如果違法，且你不要求繼續(xù)履行勞動合同，則需要向你支付違法終止勞動合同的賠償金（2N）。

你好！一般而言，認定工傷的前提是存在勞動（人事）關系，而存在勞動關系的前提是用人單位和勞動者同時具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，也就是說，如果你說的“小廠子”不具備用人單位的主體資格，或者受傷的工人不具備勞動者的主體資格，均是不能成立事實勞動關系的，因此也就不能向人力社保行政部門申請工傷認定。就此，可以向當地人力資源和社會保障局下屬的工傷科咨詢，看是否符合受理條件。（附：《用人單位包括哪些主體》《成為勞動法上的勞動者需要符合什么條件》）

你好！如果公司存在未依法為你繳納社會保險費的違法行為，你以此為由依據《勞動合同法》第38條的規(guī)定與公司解除勞動關系（辭職），可以要求公司向你支付解除勞動關系的經濟補償金。

你好！回復如下：

一、如果你執(zhí)行的是標準工時制，用工單位每天安排你工作的時間超過11小時的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

二、根據《勞動合同法》第65條第1款的規(guī)定，你作為被派遣勞動者，經與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同（辭職），或者勞務派遣單位有下列情形之一的，你可以單方解除勞動合同（辭職），且無需提前30日通知：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護；

2.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件；

3.用人單位未及時足額支付勞動報酬；

4.用人單位未依法為你繳納社會保險費；

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害你的權益；

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使你在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；

7.用人單位免除自己的法定責任、排除你的權利，致使勞動合同無效；

8.勞動合同因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效；

9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫你勞動；

10.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及你的人身安全。

三、如果用工單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動仲裁。

你好！首先，協(xié)商一致解除勞動合同的核心是雙方達成一致，即使是用人單位提出并單方制作的解除勞動合同的手續(xù)，但只要你同意，即可視為雙方達成了一致。反之，如果你不同意，則不構成協(xié)商一致解除勞動合同。之后如果用人單位單方解除勞動合同，那就是另一個問題了。其次，在用人單位提出并經協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，用人單位應向你支付解除勞動合同的經濟補償。計算經濟補償的“月工資”，是指你在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，而不是實得工資。

至于如何處理對己方最為有利，不僅要考慮法律規(guī)定的補償/賠償標準，還要考慮如果你不同意單位的解決方案的情況下進行維權的成本（時間成本、金錢成本）以及敗訴的風險。

你好！根據《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》的規(guī)定，企業(yè)要求或者職工認為存在感染風險自行隔離的，是否享受疫情防控隔離職工有關政策，亦即隔離期間的工資待遇問題，由雙方協(xié)商確定。

你好！回復如下：

一、如已請休病假并經用人單位批準，在休病假期間享受病假工資。

二、國慶假期如加班，應支付加班費；如未加班，不享受額外的加班費。

三、如新進用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。如有應休未休帶薪年休假天數，用人單位應按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

四、降薪是否合法，要看用人單位是否具備正當理由。詳見《用人單位能否單方調整勞動者的薪資待遇》。

一、提起民事訴訟的材料一般包括：民事起訴狀，原告主體資格證明材料，被告主體資格證明材料，起訴證據材料。

二、能獲得多少賠償無法確定，如上所述，如果最終認定不屬于“在從事雇傭活動中”，那用人單位根本不需要承擔賠償責任。而你們可以主張哪些賠償，參見《天津人身損害賠償項目和標準(總表)》。

三、一般情況下，民事訴訟一審程序如果適用簡易程序，審限是3個月，適用普通程序的審限是6個月；二審程序的審限是3個月。

司法實踐中以電子郵件形式提出辭職，很多時候也會被認可。但可以選擇，仍以提交書面紙質材料的方式為首選，己方需保留復印件或者照片等復制品，還需保留某年某月某日已將原件提交用人單位的證據。如以電子郵件形式發(fā)送，需能證明接收電子郵件的郵箱系用人單位的辦公郵箱，最好是HR或者是主管領導的辦公郵箱。

辭職信的核心內容是作出辭職的明確的意思表示以及辭職的原因，上述辭職信已具備相應內容。

參見《離職書面申請》中的解答。

一、全國各省復工復產中的違紀違法問題線索舉報電話：

北京市：010-12388

天津市：022-12388

河北?。?span>0311-12388

山西?。?span>0351-12388

內蒙古：0471-12388

遼寧?。?span>024-12388

吉林?。?span>0431-12388

黑龍江省：0451-12388

上海市：021-12388

江蘇?。?span>025-12388

浙江省：0571-12388

安徽?。?span>0511-12388-2

福建?。?span>0591-12388

江西省：0791-12388

山東?。?span>0531-12388

河南省：0371-12388

湖北?。?span>027-12388

湖南?。?span>0731-12388

廣東?。?span>020-12388

廣西壯族自治區(qū)：0771-12388

海南?。?span>0898-12388

重慶市：023-12388

四川?。?span>028-12388

貴州?。?span>0851-12388

云南?。?span>0871-12388

西藏自治區(qū)：0891-12388

陜西?。?span>029-12388

甘肅?。?span>0931-12388

寧夏回族自治區(qū)：0951-12388

青海省：0971-12388

新疆維吾爾自治區(qū)：0991-12388

二、天津市市長專線：022-12345

你好！如果實行的是標準工時制，公司安排你每周工作6天并未違反《勞動法》關于“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的強制性規(guī)定，但如果休息日安排你工作而又不能安排補休的，公司應當向你支付不低于工資的200%的休息日加班費。

只要不存在《勞動合同法》第39、40、41、44條規(guī)定的情形之一，或者同時存在《勞動合同法》第40、41、42條規(guī)定的情形之一的，用人單位均不得單方與你解除或者終止勞動合同（即不得單方將你辭退）。

你好！回復如下：

一、關于公司未依法繳納社會保險和住房公積金的問題，應當向社會保險費征收機構和住房公積金管理中心投訴，而不能申請勞動仲裁。

二、根據《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》的意見，延遲復工期間（自2月3日開始計算），職工未提供勞動，在一個工資支付周期內的（非自然月、周），企業(yè)應當按勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期企業(yè)安排工作，經與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。如果公司未按規(guī)定支付工資的，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

你好！如果你實行的是標準工時制，應當按照工作時間是否超出“每日工作８小時、每周工作４０小時”的標準認定是否存在加班。如果你實行的是綜合計算工時制且以月為計算周期，應當按照每月的工作時間是否超過166.64小時（20.83*8）的標準認定是否存在加班。如果你實行的是不定時工作制，根據《天津市工資支付規(guī)定》第20條和《天津市特殊工時工作制行政許可管理辦法》第9條的規(guī)定，不存在延時加班和休息日加班的問題。