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勞動合同期滿后用人單位通知我與我終止勞動合同

2020-03-30 17:34瀏覽次數(shù)：1798次

我和用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，第二次訂立的勞動合同的到期時間是2020年2月28日，用人單位的老板在3月份用微信通知與我終止勞動合同。請問用人單位是否是違法終止勞動合同，需要支付我賠償金呢

楊錦浩律師
2020-03-30
你好！根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且你沒有該法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除你提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與你訂立無固定期限勞動合同。在這種情形下，如果用人單位以“勞動合同期滿”為由與你終止勞動合同，一般是按照違法終止勞動合同認(rèn)定的。但需注意，有時勞動仲裁委或者法院會審查你有沒有要求過用人單位與你簽訂無固定期限勞動合同。

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網(wǎng)友
1859天前
謝謝你的回復(fù)。我沒有要求過用人單位與我簽訂無固定期限勞動合同，我現(xiàn)在也不想和這個公司再簽合同了。而且他們也強制與我終止了勞動關(guān)系。所以，因為我沒有要求簽無固定期勞動合同，用人單位的行為就不屬于違法終止勞動合同了嗎？

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楊錦浩律師
2020-03-30
此一節(jié)有可能會作為審查的要點。如果用人單位與你終止勞動合同合法，需要向你支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償（N）；如果違法，且你不要求繼續(xù)履行勞動合同，則需要向你支付違法終止勞動合同的賠償金（2N）。

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