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正如在《勞動合同終止提前告知》中的回復(fù)，如果規(guī)章制度并沒有同時規(guī)定，用人單位如未提前30日告知需要額外支付代通知金或者承擔(dān)其他后果的，那么用人單位即使違反規(guī)定沒有提前30日通知續(xù)簽或者終止勞動合同，要求其額外支付代通知金，也是缺乏依據(jù)的。但如果你能證明由于用人單位未提前30日通知，給你造成相應(yīng)損失的，比如不能及時找到工作等，可以要求用人單位賠償損失。勞動仲裁委或者法院有可能會酌情支持。

參見《合同到期續(xù)訂問題》的回復(fù)。

你好！就你所述情況，目前應(yīng)當(dāng)還不是辦理退休且應(yīng)該還沒有進入勞動行政部門工齡審定的程序，而應(yīng)屬于本單位內(nèi)部的核定。但在有關(guān)材料中如果將03-09年填寫為“待業(yè)”，那對于將來辦理退休進行工齡審定必然會產(chǎn)生重要的影響。因此，一方面應(yīng)當(dāng)向單位提出異議，表明意見；另一方面，應(yīng)當(dāng)保留有關(guān)的證據(jù)，包括03年至09年期間就職情況、檔案存放情況和繳納社保和公積金情況的有關(guān)證據(jù)，以及目前溝通協(xié)調(diào)工齡核定問題的有關(guān)證據(jù)。如果不惜訴諸司法程序的，可以申請勞動仲裁，請求確認(rèn)你與單位在03年至09年期間存在勞動關(guān)系（不在編，不是人事關(guān)系）。

2018年標(biāo)準(zhǔn)

2019年標(biāo)準(zhǔn)

你好！由于是員工自己提出離職，所以哪天正式離職，應(yīng)當(dāng)以員工在9月9日提出離職申請時的意思表示為準(zhǔn)，說白了就是員工打算哪天正式離職。因為試用期內(nèi)提前3天通知，只是法律設(shè)定的底線，但并不是說9月9日提出離職申請，就一定是在9月12日那天離職。

因此，如果該員工當(dāng)時明確表示或者可以推定其就打算工作至9月12日，又或者你們已經(jīng)在9月12日正式辦理了離職手續(xù)的，那你們之間的勞動關(guān)系在9月12日就已解除了，在此情況下，你們當(dāng)然無需再向該員工支付9月13日的工資；但如果該員工當(dāng)時明確表示或者可以推定其打算在節(jié)后再正式離職，又或者你們準(zhǔn)備在節(jié)后正式辦理離職手續(xù)的，那在這三天休假的期間你們之間仍應(yīng)認(rèn)定存在勞動關(guān)系，如此則你們應(yīng)當(dāng)向該員工支付9月13日（中秋節(jié)）的工資（按正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)計算，不是“三薪”），因為根據(jù)《勞動法》第51條的規(guī)定，勞動者在法定休假日期間，即使不出勤，用人單位也要支付工資。兩天休息日沒有工資。

綜上，應(yīng)發(fā)該員工的工資=應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計薪天數(shù)（21.75）×{實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)（如有）}

你好！可以申請勞動仲裁，要求公司按照協(xié)議約定支付相關(guān)費用。如果勞動仲裁委作出了裁決或者法院作出了判決，而公司拒不履行生效法律文書確定的義務(wù)的，可以向法院申請強制執(zhí)行。

休病假應(yīng)當(dāng)經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，這是用人單位對勞動者進行勞動管理的體現(xiàn)。但司法實踐中，勞動者確有就醫(yī)需要，向用人單位申請病假后未獲批準(zhǔn)而徑自休病假接受治療的，用人單位也很難對勞動者按照曠工處理，尤其是如果據(jù)此開除勞動者的，需要面臨被認(rèn)定為違法辭退的風(fēng)險。

你好！回復(fù)如下：

首先，用人單位克扣或者無故拖欠你的工資的，你既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付欠發(fā)你的工資。

其次，用人單位自用工之日起超過一個月未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，期間為自用工滿一個月的次日起至用工屆滿一年之日（工作不滿一年的，截至你離職之日），最長不超過11個月。

你好！你所述情況首先涉及到公司單方調(diào)整你的工作崗位是否合法的問題。根據(jù)天津市高級人民法院《天津法院勞動爭議案件審理指南》第19條第1款的規(guī)定，公司單方對你的工作崗位進行調(diào)整，應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件，方為合法：

1.符合勞動合同的約定或者公司規(guī)章制度的規(guī)定；

2.符合公司生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要；

3.調(diào)整后的工作崗位的勞動待遇水平與原崗位基本相當(dāng)，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項，第二項，因你患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被調(diào)整崗位，或者因你不能勝任工作而調(diào)整崗位的除外；

4.調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；

5.不違反法律法規(guī)的規(guī)定。

同時，根據(jù)該條第2款的規(guī)定，如果公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生較大變化、經(jīng)濟效益出現(xiàn)下滑等客觀情況對內(nèi)部經(jīng)營進行調(diào)整，屬于公司經(jīng)營自主權(quán)的范疇，由此導(dǎo)致你的崗位變化、待遇水平降低，也是合法的。

綜上，如果公司對你作出的崗位安排合法，而你拒不服從，那么公司可以根據(jù)合法有效的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定對你進行適當(dāng)處罰；但如果公司對你作出的崗位安排本身就不合法，或者并無合法有效的規(guī)章制度的規(guī)定作為依據(jù)，那對你作出處罰決定就是缺乏事實依據(jù)和/或制度依據(jù)的。

你好！如果實行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)當(dāng)按照“職工每日工作８小時、每周工作４０小時”的法定工作時間來認(rèn)定是否存在加班。具體而言，每日工作超過8小時的部分應(yīng)認(rèn)定為延時加班，按照150%的標(biāo)準(zhǔn)額外支付加班費；如果每天工作在8小時以上、每周工作超過5天而又不能安排補休的，對于超出部分應(yīng)認(rèn)定為休息日加班，按照200%的標(biāo)準(zhǔn)額外支付加班費。當(dāng)然，是否存在加班事實以及加班的時長、天數(shù)，由勞動者負(fù)舉證證明責(zé)任。

你好！回復(fù)如下：

一、《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資至少每月支付一次”；《天津市工資支付規(guī)定》第11條第3款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個月支付一次工資（實行經(jīng)營者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。”由此可見，“壓一個月工資”的做法不符合上述規(guī)定。

二、根據(jù)目前的情況認(rèn)定用人單位“未及時足額支付勞動報酬”還有難度，只能是以你個人原因提出辭職。根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，你確實要提前30日以書面形式通知公司，才能離職。在試用期內(nèi)是提前3日（不要求書面通知）。

三、《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！薄短旖蚴泄べY支付規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動合同手續(xù)同時一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資。”根據(jù)上述規(guī)定，你依法提出辭職的，在辦理離職手續(xù)時，公司應(yīng)當(dāng)一次性付清你的工資。

你好！回復(fù)如下：

一、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果用人單位支付的停工留薪期工資低于原工資標(biāo)準(zhǔn)，就差額部分可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

二、關(guān)于住房公積金問題不能申請勞動仲裁，而應(yīng)向相應(yīng)的住房公積金管理中心投訴。

你好！你在“十年前與原單位提交了辭職書”，那當(dāng)時你與原單位之間的勞動關(guān)系就應(yīng)已解除，之后你與原單位不再存在勞動關(guān)系，只是一種社會保險關(guān)系或者合同關(guān)系。由此看來，之后你與原單位之間由于繳納社會保險費而引發(fā)的糾紛，不屬于勞動爭議；而關(guān)于辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問題，或可適用《勞動合同法》的規(guī)定按照勞動爭議進行處理。

可以作為證據(jù)提交，但能夠證明哪些事實需要具體判斷和認(rèn)定。一般用A4紙張打印出來就行，為了增加清晰度可以彩色打印。

你好！原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！薄短旖蚴泄べY支付規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動合同手續(xù)同時一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資?！备鶕?jù)上述規(guī)定，公司的規(guī)定及做法是違法的，在你離職的時候就應(yīng)當(dāng)一次性付清你的工資。如再不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

你好！在勞務(wù)關(guān)系中，能否單方解除勞務(wù)合同關(guān)系（離職）或者解除的方式、程序，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定（包括口頭約定）執(zhí)行，否則將有可能構(gòu)成違約，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。當(dāng)然，如果公司和你根本就沒有約定提前解約需要承擔(dān)何種違約責(zé)任，或者沒有約定解約的方式和程序，那你只要以合理的方式向公司提出解除勞務(wù)合同關(guān)系（離職）即可，公司也很難據(jù)此要求你承擔(dān)違約責(zé)任。