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你好！根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條第一款的規(guī)定，你與用人單位就解除或者終止勞動合同支付經(jīng)濟補償等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。如達成協(xié)議后，公司未按約定向你支付經(jīng)濟補償金的，可以申請勞動仲裁。

你好！你所述情況屬于“自行隔離”的情形，而并非政府實施隔離措施的情形。根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理指南》的意見，企業(yè)要求或者職工認為存在感染風險自行隔離的，是否享受疫情防控隔離職工的有關(guān)政策，由企業(yè)與職工雙方協(xié)商確定。因此，如果你與公司協(xié)商一致，居家隔離期間采取請休年假的方式，是可以的；但如果你不同意，公司也不能強制。

你好！根據(jù)《勞動合同法》第41條、第46條的規(guī)定，企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，是需要向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)模瑯藴适前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗拗Ц叮繚M1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經(jīng)濟補償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標準。（經(jīng)濟補償=月工資×工作年限）

你好！首先，“淘汰制”不能作為企業(yè)辭退員工的合法理由。根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，如果員工不能勝任工作，而且在經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位之后仍不能勝任工作的，企業(yè)可以辭退該員工，但需要提前30日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，還要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。其次，企業(yè)辭退員工，應當要求企業(yè)出具書面的辭退通知，因為就該爭議事項需要員工先承擔基本的舉證義務。最后，工資發(fā)放不合理問題，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

你好！根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條和《天津市人力資源和社會保障局關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第三條的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。但是，無論采取何種方式，企業(yè)向職工支付的工資均不應低于天津市最低工資標準，這既是《勞動法》第48條的規(guī)定，也是《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理指南》的要求。因為根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理指南》的意見，在延遲復工期間（自2月3日開始計算），即使職工沒有出勤提供勞動，企業(yè)向職工支付的工資也不得低于本市最低工資標準。

你好！本平臺只提供勞動用工相關(guān)法律咨詢的解答，敬請見諒！

正常情況下，如果你沒有出勤提供勞動，那公司就無需向你支付工資，不存在通過在休息日安排你勞動以找補你未出勤的時間的問題。而根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理指南》的意見，延遲復工期間（自2月3日開始計算），即使你沒有出勤提供勞動，公司仍應向你支付工資。因此，公司的做法并不符合相關(guān)規(guī)定。

你好！回復如下：

一、如果你對公司與你解除勞動合同不服，可以申請勞動仲裁進行維權(quán)，要求公司與你繼續(xù)履行勞動合同或者向你支付違法解除勞動合同的賠償金（二者選一）。

二、律師收費標準詳見《天津勞動仲裁律師收費標準》。

是要求補假還是要求補班？如果是要求補班，可以參見這篇文章《受疫情影響延遲復工之后要求補班合理嗎》。

你好！用人單位克扣工資的，既可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以申請勞動仲裁。

《天津市工資支付規(guī)定》第27條并未要求用人單位需要存在過錯，只強調(diào)“非勞動者本人原因”，也就是只要不是勞動者的原因就行了。但該條針對的是“停工停產(chǎn)”的情況，天津市高級人民法院、天津市人力資源和社會保障局于2019年11月25日聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的會議紀要》進一步延伸到了非停工停產(chǎn)情形下的待崗工資問題，其中第9條“因用人單位原因造成勞動者待崗，待崗期間的工資問題”指出，因用人單位過錯導致勞動者待崗的，用人單位需要按照該勞動者待崗前十二個月的月平均工資(加班費除外)的標準支付待崗期間的工資待遇（詳見《天津新規(guī)明確待崗期間的工資標準》）。至于是否有權(quán)安排待崗的問題，本身是很復雜的，但一般會要求用人單位提供依據(jù)，如提供不了，通常就會認為用人單位不合法。

你好！如你的情況，應該是先向勞動監(jiān)察部門或者社保經(jīng)辦機構(gòu)投訴，看能否補繳社會保險費；如果確定不能補繳，且由于用人單位未依法為你繳納社會保險費導致你享受的基本養(yǎng)老保險待遇降低的，可以就該基本養(yǎng)老保險待遇損失要求用人單位賠償。

你好！工資欠條，可以作為你將來主張工資的憑證。

你好！這里關(guān)鍵的問題是你是否符合享受年終獎的條件，而這要看勞動合同中對于年終獎問題是如何約定或者公司集體合同、規(guī)章制度中對于年終獎問題是如何規(guī)定的。如果你應當享受該年終獎，那么公司以此沖抵應付你的工資，顯然沒有依據(jù)；而如果你不應享受該年終獎，那公司的做法也很難說是違法。當然，你可以就該事項向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，由有關(guān)部門來作出判定。

你好！應該收集被單位辭退的相關(guān)證據(jù)，越充分越好（最好是讓單位出具加蓋公章的書面辭退通知），然后可以申請勞動仲裁，要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付違法解除/終止勞動合同的賠償金（二者選一）。

你好！建議撥打12333或者《天津市人社系統(tǒng)對外服務電話》咨詢。

你好！根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，只要是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就應當認定為工傷。

你好！附：

1.《天津市各區(qū)工傷科地點及電話匯總表》，你可以打電話給具體受理的部門咨詢申請工傷認定的事宜。

2.《天津市疫情防控期間辦理工傷保險相關(guān)事項通知》，其中規(guī)定了在疫情防控期間如何申請工傷認定和勞動能力鑒定的問題。

你好！現(xiàn)在對于你最重要的問題，是收集保存公司單方辭退你的有關(guān)證據(jù)，最好是要求公司向你出具書面的辭退通知，如公司拒不出具，應當再收集其他有關(guān)證據(jù)（證據(jù)越充分越好）。否則將來你申請勞動仲裁，如果公司拒不承認是其單方辭退你的話，就該爭議事項的舉證責任是由你來承擔的，倘若你舉證不能，將承擔相應的不利后果（敗訴）。

在證據(jù)收集好之后，可以先協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。

你好！回復如下：

一、根據(jù)天津市人力資源和社會保障局《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理指南》的意見，首先，延長的春節(jié)假期（1月31日至2月2日），職工因故無法提供勞動的，企業(yè)不能強制按帶薪年休假處理，更不能按事假處理。其次，延遲復工期間（自2月3日起），企業(yè)不得強制職工休帶薪年休假。延遲復工停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)可以與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假，但不得強制。

二、根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》《復工復產(chǎn)中的勞動用工、勞動關(guān)系、工資待遇、社保繳費等問題，權(quán)威解答來啦！》以及《天津市人力資源和社會保障局關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，可以延期支付工資，但應當與工會或者職工代表進行協(xié)商，履行相應的民主程序。