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問(wèn) 工資不合理
你好!首先,“淘汰制”不能作為企業(yè)辭退員工的合法理由。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,如果員工不能勝任工作,而且在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位之后仍不能勝任工作的,企業(yè)可以辭退該員工,但需要提前30日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資,還要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次,企業(yè)辭退員工,應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)出具書(shū)面的辭退通知,因?yàn)榫驮摖?zhēng)議事項(xiàng)需要員工先承擔(dān)基本的舉證義務(wù)。最后,工資發(fā)放不合理問(wèn)題,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
問(wèn) 公司安排輪休降薪合法嗎
你好!根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條和《天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第三條的規(guī)定,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。但是,無(wú)論采取何種方式,企業(yè)向職工支付的工資均不應(yīng)低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn),這既是《勞動(dòng)法》第48條的規(guī)定,也是《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》的要求。因?yàn)楦鶕?jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》的意見(jiàn),在延遲復(fù)工期間(自2月3日開(kāi)始計(jì)算),即使職工沒(méi)有出勤提供勞動(dòng),企業(yè)向職工支付的工資也不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
問(wèn) 我想咨詢一下看看我的工作有沒(méi)有詐騙行為
問(wèn) 很多年沒(méi)簽勞動(dòng)合同對(duì)嗎
正常情況下,如果你沒(méi)有出勤提供勞動(dòng),那公司就無(wú)需向你支付工資,不存在通過(guò)在休息日安排你勞動(dòng)以找補(bǔ)你未出勤的時(shí)間的問(wèn)題。而根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》的意見(jiàn),延遲復(fù)工期間(自2月3日開(kāi)始計(jì)算),即使你沒(méi)有出勤提供勞動(dòng),公司仍應(yīng)向你支付工資。因此,公司的做法并不符合相關(guān)規(guī)定。
問(wèn) 公司降工資,我不同意與我解除勞動(dòng)合同
你好!回復(fù)如下:
一、如果你對(duì)公司與你解除勞動(dòng)合同不服,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán),要求公司與你繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者向你支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金(二者選一)。
二、律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《天津勞動(dòng)仲裁律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》。
問(wèn) 疫情期間在家辦公,復(fù)工后,公司又要求補(bǔ)班,合理么?
是要求補(bǔ)假還是要求補(bǔ)班?如果是要求補(bǔ)班,可以參見(jiàn)這篇文章《受疫情影響延遲復(fù)工之后要求補(bǔ)班合理嗎》。
問(wèn) 勞資糾紛
問(wèn) 哺乳期員工無(wú)法安置工作可否待崗,待崗工資如何發(fā)?
《天津市工資支付規(guī)定》第27條并未要求用人單位需要存在過(guò)錯(cuò),只強(qiáng)調(diào)“非勞動(dòng)者本人原因”,也就是只要不是勞動(dòng)者的原因就行了。但該條針對(duì)的是“停工停產(chǎn)”的情況,天津市高級(jí)人民法院、天津市人力資源和社會(huì)保障局于2019年11月25日聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的會(huì)議紀(jì)要》進(jìn)一步延伸到了非停工停產(chǎn)情形下的待崗工資問(wèn)題,其中第9條“因用人單位原因造成勞動(dòng)者待崗,待崗期間的工資問(wèn)題”指出,因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者待崗的,用人單位需要按照該勞動(dòng)者待崗前十二個(gè)月的月平均工資(加班費(fèi)除外)的標(biāo)準(zhǔn)支付待崗期間的工資待遇(詳見(jiàn)《天津新規(guī)明確待崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)》)。至于是否有權(quán)安排待崗的問(wèn)題,本身是很復(fù)雜的,但一般會(huì)要求用人單位提供依據(jù),如提供不了,通常就會(huì)認(rèn)為用人單位不合法。
問(wèn) 退休后,要求仲裁補(bǔ)償社險(xiǎn)
你好!如你的情況,應(yīng)該是先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴,看能否補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);如果確定不能補(bǔ)繳,且由于用人單位未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致你享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇降低的,可以就該基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失要求用人單位賠償。
問(wèn) 工資是干到第二個(gè)月底發(fā)第一個(gè)月工資
問(wèn) 拖欠工資用年終獎(jiǎng)扣除是否合理
你好!這里關(guān)鍵的問(wèn)題是你是否符合享受年終獎(jiǎng)的條件,而這要看勞動(dòng)合同中對(duì)于年終獎(jiǎng)問(wèn)題是如何約定或者公司集體合同、規(guī)章制度中對(duì)于年終獎(jiǎng)問(wèn)題是如何規(guī)定的。如果你應(yīng)當(dāng)享受該年終獎(jiǎng),那么公司以此沖抵應(yīng)付你的工資,顯然沒(méi)有依據(jù);而如果你不應(yīng)享受該年終獎(jiǎng),那公司的做法也很難說(shuō)是違法。當(dāng)然,你可以就該事項(xiàng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由有關(guān)部門(mén)來(lái)作出判定。
問(wèn) 疫情期間,單位辭退并不提供補(bǔ)償,員工該如何維權(quán)
你好!應(yīng)該收集被單位辭退的相關(guān)證據(jù),越充分越好(最好是讓單位出具加蓋公章的書(shū)面辭退通知),然后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違法解除/終止勞動(dòng)合同的賠償金(二者選一)。
問(wèn) 傷葬補(bǔ)貼問(wèn)題
你好!建議撥打12333或者《天津市人社系統(tǒng)對(duì)外服務(wù)電話》咨詢。
問(wèn) 你好
你好!根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定,只要是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
問(wèn) 你好
你好!附:
1.《天津市各區(qū)工傷科地點(diǎn)及電話匯總表》,你可以打電話給具體受理的部門(mén)咨詢申請(qǐng)工傷認(rèn)定的事宜。
2.《天津市疫情防控期間辦理工傷保險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng)通知》,其中規(guī)定了在疫情防控期間如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的問(wèn)題。
問(wèn) 哺乳期被裁員
你好!現(xiàn)在對(duì)于你最重要的問(wèn)題,是收集保存公司單方辭退你的有關(guān)證據(jù),最好是要求公司向你出具書(shū)面的辭退通知,如公司拒不出具,應(yīng)當(dāng)再收集其他有關(guān)證據(jù)(證據(jù)越充分越好)。否則將來(lái)你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果公司拒不承認(rèn)是其單方辭退你的話,就該爭(zhēng)議事項(xiàng)的舉證責(zé)任是由你來(lái)承擔(dān)的,倘若你舉證不能,將承擔(dān)相應(yīng)的不利后果(敗訴)。
在證據(jù)收集好之后,可以先協(xié)商解決;如協(xié)商不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
問(wèn) 疫情期間薪資處理方式損害勞動(dòng)者權(quán)益
你好!回復(fù)如下:
一、根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》的意見(jiàn),首先,延長(zhǎng)的春節(jié)假期(1月31日至2月2日),職工因故無(wú)法提供勞動(dòng)的,企業(yè)不能強(qiáng)制按帶薪年休假處理,更不能按事假處理。其次,延遲復(fù)工期間(自2月3日起),企業(yè)不得強(qiáng)制職工休帶薪年休假。延遲復(fù)工停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)可以與職工協(xié)商,優(yōu)先使用帶薪年休假,但不得強(qiáng)制。
二、根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》《復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)關(guān)系、工資待遇、社保繳費(fèi)等問(wèn)題,權(quán)威解答來(lái)啦!》以及《天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的規(guī)定,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,可以延期支付工資,但應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行協(xié)商,履行相應(yīng)的民主程序。
問(wèn) 疫情期間,公司想盡辦法擠兌辭退我,該怎么維權(quán)
你好!回復(fù)如下:
一、根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》的意見(jiàn),延遲復(fù)工期間,如果公司安排你通過(guò)遠(yuǎn)程通信等手段在家辦公的,視為你正常提供了勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向你支付工資。如果公司拒不支付的,你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、如果你認(rèn)為公司單方辭退你違法,那你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者向你支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金(二者選其一)。
但這首先要由你來(lái)證明公司對(duì)你作出了辭退的行為。根據(jù)你所敘述的情況,首先,建議你要求公司向你出具書(shū)面的辭退通知書(shū)或者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。其次,如果“公司公告通報(bào)”中能反映是公司單方辭退你的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行收集保存,將來(lái)作為證據(jù)提交。最后,如果公司拒不出具書(shū)面通知,“公司公告通報(bào)”中也不能反映是公司單方辭退你的,那你應(yīng)當(dāng)想方設(shè)法通過(guò)其他方式收集證據(jù),否則將來(lái)會(huì)對(duì)你維權(quán)非常不利。
問(wèn) 惡意拖欠工資,怎樣能盡快要回。急
你好!最快的解決辦法當(dāng)然是向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),但既然你已舉報(bào)卻并未得到相應(yīng)處理,那就只能是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。
問(wèn) 你好
你好!按照規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向人力社保行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按規(guī)定時(shí)間提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者延期申請(qǐng)的,受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向人力社保行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。