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你好！不允許你去醫院檢查身體，肯定不合法、不合理。至于申請回國的罰款問題，要看單位規章制度如何規定或者勞動合同如何約定。當然，即使有這樣的規定或者約定，申請回國就要罰款，也存在內容是否合法的問題。

你好！用人單位根據生產經營需要對勞動者的工作崗位進行調整，是其用工自主權的一種體現，但如果雙方簽訂的勞動合同中對此有約定的，該約定對于用人單位和勞動者都有約束力。對此，天津市高級人民法院《天津法院勞動爭議案件審理指南》第19條規定提出了明確的要求，即用人單位對勞動者的工作崗位進行調整，應當同時具備以下條件：

1.符合勞動合同的約定或者用人單位規章制度的規定；

2.符合用人單位生產經營的客觀需要；

3.調整后的工作崗位的勞動待遇水平與原崗位基本相當，但根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項，第二項，因勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作而被調整崗位，或者因勞動者不能勝任工作而調整崗位的除外；

4.調整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；

5.不違反法律法規的規定。

此外，第19條還進一步規定，用人單位因生產經營狀況發生較大變化，經濟效益出現下滑等客觀情況，對內部經營進行調整，屬于用人單位經營自主權的范疇，由此導致勞動者崗位變化、待遇水平降低，也是合法的。

因此，如果公司對你的調動是合法的，那你沒有理由不服從安排。

你好！關于拖欠你工資和獎金的問題，可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。至于住房公積金，不存在拖欠的問題，如果你認為公司未依法為你繳納住房公積金，可以向住房公積金管理中心投訴。

你好！如果你與用人單位之間是勞動關系，適用的是《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規，那么，除非用人單位為你提供專項培訓費用、對你進行專業技術培訓，而且與你約定了服務期，否則，即使合同中約定了辭職要扣工資，這樣的約定也是違法的。

你好！回復如下：

一、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規定，你和用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。當然，該協議如果存在重大誤解或者顯失公平情形的，你可以請求撤銷。

二、用人單位未支付你的工資，你既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁要求用人單位支付。

三、你認為用人單位未依法為你繳納社會保險費和公積金的，可以分別向勞動監察部門或者社會保險經辦機構、住房公積金管理中心投訴。

如果用人單位無故拖欠工資，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

關于登記、注冊地在外埠的用人單位，在天津市用工發生的勞動爭議案件的仲裁管轄問題，可參見《我應怎么辦》中的解答。

你好！回復如下：

一、社保問題可以向社會保險費征收機構投訴。根據天津市人力資源和社會保障局《關于規范社會保險執法管理工作的通知》（津人社局發〔2019〕5號）“各區勞動監察部門和社會保險經辦機構負責受理和處理用工地在本行政區的社會保險案件”的規定，你可以向實際工作地的區勞動監察部門或者社會保險經辦機構投訴公司停繳社保的問題。

二、欠發的工資可以申請勞動仲裁要求公司支付。

三、如果你以公司“未及時足額支付勞動報酬”以及“未依法繳納社會保險費”為由解除勞動合同的，還可以申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。當然，公司是否屬于“未及時足額支付勞動報酬”和“未依法繳納社會保險費”，以及是否需要向你支付經濟補償金，最終由（準）司法機關進行裁判。

此外，關于外埠用人單位在津生產經營發生勞動爭議案件申請勞動仲裁如何管轄的問題，可參見《我應怎么辦》中的解答。

你好！如果你認為是人力社保行政部門對于你的工齡或者退休待遇核定少了，可以申請行政復議或者提起行政訴訟，向人力社保行政部門主張權利；如果你認為是由于原單位的過錯導致你的工齡或者退休待遇核定少了，可以申請勞動仲裁，向原單位主張權利。

附：天津市職工基本養老金計發辦法

1998年1月1日我市實行統一基本養老保險制度以后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的人員，退休后基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，按照以下規定的月標準計發：

基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金

（一）基礎養老金以職工退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費年限計算，繳費每滿一年發給百分之一。計算公式為：

基礎養老金＝（本市上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×截至退休時本人繳費年限×1%

1、本人指數化月平均繳費工資＝退休上年度本市在崗職工月平均工資×平均工資指數

平均工資指數＝（a1/A1＋a2/A2＋……＋an/An）÷n

a 1、a2、……、an為本人退休前1年、2年、……、n年的月平均工資（退休前1年至n年的月平均工資，以退休當年至退休前n＋1年的月平均繳費工資為準）；

A1、A2、……、An為本人退休前1年、2年、……、n年的本市在崗職工月平均工資；

n為企業和職工按規定應繳納基本養老保險費的年限。

2、在計算本人平均工資指數時，每一年度的工資指數和平均工資指數小數點后均保留兩位，第三位四舍五入。

3、截至退休時本人繳費年限以“年”作為計算單位，不滿1年的月份除以12，小數點后保留兩位，第三位四舍五入。

（二）基本養老保險個人賬戶養老金，按照個人賬戶儲存額除以計發月數計算。計發月數按照國家規定，根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。個人賬戶養老金計算公式為：

個人賬戶養老金＝退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數

附件：

個人賬戶養老金計發月數表

（來源：天津市人力資源和社會保障局）

詳情可咨詢當地人力社保行政部門。

提問已回復，詳見《退休金應怎么算》。

關于勞動仲裁管轄問題，在《我應怎么辦》中已有詳細解答，在此不贅。至于勞動關系問題，如果說是這樣的關系，即江蘇萬遠公司從天津泰達公司處承包業務，而你在天津泰達公司處從事垃圾焚燒的工作，實際上是作為江蘇萬遠公司的員工來完成該公司所承包的業務的話，那應當認定你提供的勞動是江蘇萬遠公司業務的組成部分，進而應認定你與江蘇萬遠公司之間存在勞動關系。而你與天津泰達公司之間，既不存在勞動關系，也不是勞務派遣的用工關系。因此，有關勞動爭議的事項，你只能向用人單位江蘇萬遠公司主張權利。

你好！根據《勞動爭議調解仲裁法》第21條和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第8條的規定，勞動爭議當事人可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而勞動合同履行地是指勞動者實際工作場所地。同時，根據天津市人力資源和社會保障局《關于調整勞動人事爭議仲裁管轄問題的通知》（津人社局發〔2017〕131號）第三條“特殊情形下勞動人事爭議案件的管轄”第（三）款以及第四條“有關事宜”第（一）款的規定，注冊、登記地或者主要辦事機構所在地在外埠的用人單位，在天津市用工發生的勞動爭議案件，由勞動合同履行地（勞動者實際工作場所地）勞動人事爭議仲裁委員會管轄。由此可見，“外省企業”“天津沒有辦事處”“不給申請仲裁”的意見，并不符合上述有關規定。

根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第31條的規定，對不屬于本仲裁委員會管轄范圍的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起五日內，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

第八條 勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。

……

第三十一條 對不符合本規則第三十條第（一）、（二）、（三）項規定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具不予受理通知書；對不符合本規則第三十條第（四）項規定的仲裁申請，仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起五日內，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁委員會逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。

《市人力社保局關于調整勞動人事爭議仲裁管轄問題的通知》（津人社局發〔2017〕131號）

三、特殊情形下勞動人事爭議案件的管轄

……

（三）所在地在外埠的用人單位，在本市用工發生的勞動爭議案件，由勞動合同履行地勞動人事爭議仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由申請人最先遞交仲裁申請書的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。

你好！發生工傷之后，首先要做的是向人力社保行政部門申請工傷認定。根據天津市人力資源和社會保障局《關于調整完善我市工傷認定管轄工作有關問題的通知》的規定，工傷認定原則上由用人單位登記注冊地的人力社保行政部門（人力資源和社會保障局）管轄。當然，外埠登記注冊的用人單位在津生產經營期間所屬職工發生工傷，屬于規定情形的，也可以在津申請工傷認定，但這就比較復雜了，你可以帶上材料至人力資源和社會保障局直接咨詢，看看你的情況是否符合在津申請工傷認定的情形。

在工傷認定程序啟動之后，按照流程往下進行就是。如已繳納社會保險費的，大部分工傷保險待遇會由工傷保險基金支付，部分工傷保險待遇由用人單位支付；如未繳納社會保險費的，工傷保險待遇全部由用人單位按標準支付。同時，根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條的規定，因第三人的原因導致工傷的，社會保險經辦機構不得以你已經對第三人提起民事訴訟為由拒絕支付工傷保險待遇，但第三人已經支付的醫療費用除外。

一、如果勞動合同到期后你繼續留在公司工作，公司未表示異議，但期滿后超過一個月未與你續簽勞動合同的，你可以要求公司支付未續簽勞動合同的二倍工資差額。

二、勞動合同期限屆滿，如果公司不與你續簽勞動合同，并以勞動合同期滿為由與你終止勞動合同的，你可以要求公司支付終止勞動合同的經濟補償金。

三、公司違反規章制度問題，在《合同到期續訂問題》中已有回復，在此不贅。