国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

你好！如果屬于拖欠農(nóng)民工工資的情形，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果未獲受理或者未能得到解決，可以向人民法院提起訴訟，要求包工頭支付克扣的勞務(wù)費(fèi)。

你好！她與你公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，實(shí)踐中通常是根據(jù)用工的實(shí)際情況以及勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件進(jìn)行判斷的。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，如你所述的情況，仲裁結(jié)果很大可能會(huì)對你公司不利。

還是先向平臺(tái)提出申訴吧！如不能妥善解決，再向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，看能否獲得受理并給予解決。因?yàn)槿缒闼龅那闆r，要認(rèn)定你與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系比較困難！

約定一年的勞動(dòng)合同期限，如果試用期不超過2個(gè)月就不違法。至于轉(zhuǎn)正后重新簽訂勞動(dòng)合同的問題，首先，簽訂合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿的原則，如果你不同意，可以不簽；其次，如果你自愿和公司重新簽訂勞動(dòng)合同，而且不存在二次約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與此前約定的試用期不對稱等問題，也不存在不合法的問題。而社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司在你入職之后就應(yīng)當(dāng)及時(shí)為你參保并依法繳納。

能協(xié)商最好還是先協(xié)商吧

你好！如果拖欠農(nóng)民工工資，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

聯(lián)系部門：天津市人社局勞動(dòng)監(jiān)察處

聯(lián)系電話：83218331

傳      真：83218347

電子郵箱：tjzqbz@163.com

你好！關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一般是能補(bǔ)繳就補(bǔ)繳。確實(shí)不能補(bǔ)繳，如果是由于原單位過錯(cuò)導(dǎo)致的，因此造成的損失你可以要求原單位賠償。

你好！2019年度的數(shù)據(jù)尚未公布，一般要到2020年3月份或以后才公布。2018年度天津市職工年平均工資為70452元，月平均工資為5871元。

你好！回復(fù)如下：

一、你在公司工作了2個(gè)月而該公司沒有和你簽訂書面勞動(dòng)合同，你可以要求公司向你支付一個(gè)月的未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

二、公司以不勝任工作為由辭退你，如果公司能夠證明你不勝任工作的，需要給你“N+1”的補(bǔ)償；如果公司不能證明你不勝任工作的，有可能會(huì)被認(rèn)定為違法解除，這種情況下你可以選擇要求公司恢復(fù)你的工作，或者要求公司向你支付賠償金（2N），二者選其一。

三、無論是按照法律規(guī)定，還是按照公司制度的規(guī)定，你確實(shí)有15天帶薪年休假未休的，公司應(yīng)當(dāng)向你支付相應(yīng)的未休年休假工資。

以上各項(xiàng)均可通過申請勞動(dòng)仲裁解決。

你好！根據(jù)你所述情況，你還沒有正式入職，所以你和新單位之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，你和新單位應(yīng)該也還沒有簽訂勞動(dòng)合同，所以你也不能要求新單位與你履行勞動(dòng)合同。因此，你和新單位之間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議，不能通過申請勞動(dòng)仲裁予以解決，只能向法院起訴。你可以從兩個(gè)方面提出訴求：一方面，可以要求新單位履行《入職通知》上明確載明的義務(wù)，比如按照承諾繼續(xù)錄用你并為你辦理入職手續(xù)，等；另一方面，如果因新單位的違約行為給你造成損失的，可以要求新單位就相應(yīng)的損失向你作出賠償。但不得不說，司法實(shí)踐中法院對于這兩方面的訴求支持的情況都不太理想。當(dāng)然，訴諸司法程序本身就是沒有其他更好的辦法的情況下選擇的維權(quán)途徑！

你好！根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局最新制定的《天津市用人單位勞動(dòng)合同管理工作指引》第24條以及《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位新招勞動(dòng)者需要辦理就業(yè)登記手續(xù)，與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系需要辦理備案手續(xù)，但并未規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同需要辦理備案手續(xù)。

你好！回復(fù)如下：

一、關(guān)于年假的問題，可以參考《單位是不是可以強(qiáng)制職工規(guī)定時(shí)間內(nèi)休年假》中的解答。

二、如果公司已經(jīng)因?yàn)榭陀^原因停產(chǎn)停工，那你本身就處于放假的狀態(tài)，當(dāng)然也就無需再向公司請休病假或者請休產(chǎn)假。至于該期間的待遇，首先，根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第二十七條的規(guī)定，非因你的原因造成公司停工停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付你工資；超過一個(gè)工資支付周期的，公司支付你的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其次，如果公司已經(jīng)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，那么即使公司停產(chǎn)停工，你仍然是可以享受產(chǎn)前檢查費(fèi)、生育醫(yī)療費(fèi)以及生育津貼等生育保險(xiǎn)待遇的。但已經(jīng)領(lǐng)取生育津貼的期間，不能再重復(fù)從公司處獲得工資。

《天津市工資支付規(guī)定》

第二十七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

你好！回復(fù)如下：

首先，單位不給你派活的問題不好解決，你很難就該問題向單位主張權(quán)利。然而，雖然不派活你拿不到績效工資，但基本工資單位還是應(yīng)當(dāng)向你發(fā)放的，而且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。如果單位向你發(fā)放的工資低于勞動(dòng)合同約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）的，那你可以就該問題向單位主張權(quán)利。

其次，辭不辭職在你，如果你不同意辭職，單位也不能強(qiáng)迫你。而如果單位辭退了你，到時(shí)你可以就此向單位主張權(quán)利，既可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇要求單位支付違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金，二者選其一。

最后，如果單位存在下列任一種違法情形的，你也可以以此為由解除勞動(dòng)合同（辭職），然后要求單位向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這些情形包括：

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；

2.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件；

3.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效；

7.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效；

8.勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效；

9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；

10.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。

你好！到時(shí)可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，看能否獲得受理和予以解決。

你好！回復(fù)如下：

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知（試用期內(nèi)提前3日通知）用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）。如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的任一違法情形，你據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）的，則不需要提前30日或者提前3日通知用人單位，這些情形包括：

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；

2.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件；

3.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效；

7.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效；

8.勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效；

9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；

10.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。

二、用人單位未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，你可以要求其支付二倍工資差額。

你好！根據(jù)有關(guān)規(guī)定，你作為在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間做兼職，與用人單位是不能建立勞動(dòng)關(guān)系的，你們之間的糾紛也不屬于勞動(dòng)爭議，不能適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。在此情況下，用人單位是否有權(quán)這樣做，取決于你們之間一開始是怎么約定的。如果沒有這樣的約定，那用人單位當(dāng)然無權(quán)這樣做，對于你的勞務(wù)費(fèi)，他們還是應(yīng)該按約定支付的。但關(guān)鍵是，如果他們拒不支付，你是不能申請勞動(dòng)仲裁的，只能向法院起訴，可根據(jù)你所述情況，他們拖欠你的勞務(wù)費(fèi)不會(huì)太多，這樣一來，打官司就要考慮值不值的問題了。因此，你可以先找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴一下；但如果他們不受理，那你最好還是和單位協(xié)商解決！

你好！根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條和《天津市工資支付規(guī)定》第十五條的規(guī)定，如果你是依法辭職的，公司應(yīng)當(dāng)在你離職的時(shí)候一次付清你的工資。如果公司確屬克扣或者無故拖欠工資的，你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁。

你好！總的來說，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況統(tǒng)籌安排年休假，但也要考慮職工本人的意愿。具體而言，如果用人單位（強(qiáng)制）安排職工休年休假，而職工不同意休的，只有在職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才無需支付未休年假工資。否則，用人單位很難以其已安排休年假、但職工本人不同意作為拒絕支付未休年假工資的抗辯理由。此外，用人單位跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意。