国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

你好！《勞動合同法》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》都規(guī)定了，用人單位招用勞動者時應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知“職業(yè)危害”的情況，因此，如果用人單位明知你從事的工作存在職業(yè)危害而沒有如實(shí)告知的話，可以按照用人單位存在欺詐進(jìn)行認(rèn)定，但需要你提供充分的證據(jù)來證明。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位以欺詐的手段使你在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立勞動合同的，勞動合同無效，你可以依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定解除勞動合同，而且用人單位需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。再有，根據(jù)《勞動合同法》第86條的規(guī)定，給你造成損害的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

另外，你還可以進(jìn)行職業(yè)病的診斷和鑒定，如果被診斷、鑒定為職業(yè)病的，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而享受工傷保險待遇。

你好！根據(jù)勞動合同法第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。根據(jù)第89條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簡單說就是給你造成損失的，用人單位應(yīng)該賠償。但是，造成了什么損失、多少損失，應(yīng)該由你來證明。

你好。你的提問可以分為兩個方面來回答：

一、解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二項(xiàng)的規(guī)定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以單方解除勞動合同，而且根據(jù)第四十六條的規(guī)定，勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、雙倍賠償

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，只有在用人單位違法解除或者終止勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況下，才需向勞動者支付賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的標(biāo)準(zhǔn)計算）。如果是勞動者主動解除勞動合同的情形，是不能要求用人單位支付賠償金的。但如上所述，如果勞動者解除勞動合同是因?yàn)橛萌藛挝弧拔醇皶r足額支付勞動報酬的”的話，可以要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你好！天津市各勞動人事爭議仲裁院聯(lián)系電話見下表：

你好！女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為：對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

但是，各地還會制定更為細(xì)化或者略有不同的規(guī)定。比如，天津市女職工生育津貼（產(chǎn)假工資）的標(biāo)準(zhǔn)為：

一、享受生育津貼的條件

職工有下列情形之一且符合計劃生育規(guī)定的，可以享受生育津貼：

1. 女職工生育享受產(chǎn)假；

2．享受計劃生育手術(shù)休假；

3．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)

1．生育津貼按日計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：按女職工所在單位上年度職工月平均工資（即女職工生育或終止妊娠當(dāng)月，其所在單位職工人均繳納生育保險費(fèi)的基數(shù)）除以30.4計算。

2. 用人單位上年度職工月平均工資無法確定的，按照上年度天津市職工月平均工資除以30.4計算。

注：“用人單位上年度職工月平均工資無法確定的”，是指在核定繳費(fèi)基數(shù)時，用人單位不能向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供職工工資相關(guān)資料或提供的資料無法確認(rèn)職工工資數(shù)額的情形。

三、享受生育津貼的天數(shù)

對于符合享受條件的職工，是必須支付的。

你好！針對提問解答如下：

首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，你所在的公司發(fā)生合并的情況，你與公司簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，由承繼原公司權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。通俗來說，就是合并后的公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)與你履行原勞動合同，不存在重新錄用的問題，并不是說公司發(fā)生合并的情況，原勞動合同即可解除或者終止，只是換了一個主體與你履行原勞動合同而已。

其次，你提到公司方說明，與你終止勞動合同的依據(jù)是《勞動合同法》第44條的規(guī)定，但該條規(guī)定勞動合同終止的情形中，并不包括用人單位發(fā)生合并情況的情形。注意，《勞動合同法》第44條第五項(xiàng)規(guī)定的終止情形是“用人單位決定提前解散”，而你前面說公司是發(fā)生合并的情況，須知解散是解散，合并是合并，二者并非一回事。

綜上理由，如果你所在公司是基于公司發(fā)生合并的情況，進(jìn)而依據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定與你終止勞動合同的，應(yīng)認(rèn)定為違法終止勞動合同。

你好！按照天津市相關(guān)文件的規(guī)定，防暑降溫費(fèi)以月為單位進(jìn)行計發(fā)，針對的是每年6月至9月期間在崗的職工，文件并不要求職工每月需達(dá)到相應(yīng)的出勤天數(shù)才能享受當(dāng)月防暑降溫費(fèi)，也沒有規(guī)定防暑降溫費(fèi)可按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)折算后發(fā)放。因此，6月至9月期間在崗的職工，原則上均可享受當(dāng)月的防暑降溫費(fèi)。

你好！針對提問解答如下：

一、公司無故拖欠工資以及不按規(guī)定支付防暑降溫費(fèi)的，勞動者既可以向勞動行政部門舉報，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付；

二、公司未依法繳納社會保險費(fèi)或者公積金的，勞動者可以向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)、住房公積金管理中心投訴舉報，要求公司補(bǔ)繳（見《天津市、各區(qū)社會保險繳費(fèi)聯(lián)合執(zhí)法辦公室聯(lián)系方式》）；

三、公司未依法繳納社會保險費(fèi)，如果勞動者以此為由解除勞動合同的話，可以要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你好！根據(jù)天津市的規(guī)定，享受夜班津貼的條件為：

1.22：00或22：00以后生產(chǎn)和工作至翌日早6：00或者6：00以后下班，工作滿7.5小時；

2.完成當(dāng)日的生產(chǎn)、工作計劃和任務(wù)。