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2020-03-25 16:07
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2019年10月因手術休假，診斷證明已上交，是否應按病假工資發放；還有國慶法定假期是否也有帶薪假，10月工資一分都沒給；還有關于年假問題2019年8月工作已滿1年，企業說沒有年假，是否應有補償，以及今年的年假補償；還有當初簽合同時約定的工資+房補，今年提出降薪是否違反合同（本人與3月底提出辭職，但并沒有寫辭職申請并簽字）
你好！回復如下：
一、如已請休病假并經用人單位批準，在休病假期間享受病假工資。
二、國慶假期如加班，應支付加班費；如未加班，不享受額外的加班費。
三、如新進用人單位連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。如有應休未休帶薪年休假天數，用人單位應按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
四、降薪是否合法，要看用人單位是否具備正當理由。詳見《用人單位能否單方調整勞動者的薪資待遇》。
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