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你好！如果用人單位無故降薪，應(yīng)當(dāng)按照克扣工資認(rèn)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，你以此為由解除勞動(dòng)合同（辭職）的，用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，用人單位是否屬于無故降薪或者說降薪的行為是否合法，需由用人單位負(fù)舉證責(zé)任并由（準(zhǔn)）司法機(jī)關(guān)作出最終的認(rèn)定。
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