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2021-04-26 16:44
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您好，那個(gè)因?yàn)槟杲K獎計(jì)算是在公司的系統(tǒng)的，當(dāng)時(shí)不知道會少發(fā)，公司領(lǐng)導(dǎo)hr都是傾向公司的，沒有的證據(jù)了，可以申請仲裁嗎，不管成不成功，就是試一下
獎金和工資發(fā)放通知 各位優(yōu)寧維集團(tuán)的同事： 2020年是一個(gè)奮斗的年份，在大家共同的努力奮斗下，我們克服了年初疫情的影響，基本完成公司既定目標(biāo)。感謝大家一年的辛苦付出，值此歲末年初，公司按照慣例，在新春放假前一天發(fā)年終獎，以此來感謝大家一年的努力付出。 本次年終獎的核算根據(jù)公司整體利潤完成情況、各團(tuán)隊(duì)完成情況、個(gè)人績效成績、成長貢獻(xiàn)等因素，兼顧公平、平等，也兼顧情感因素，盡可能的與大家共享公司經(jīng)營成果，發(fā)放方案和調(diào)薪方案是公司各部門負(fù)責(zé)人幾經(jīng)商議修改后，共同確定。 1、本次年終獎發(fā)放規(guī)則如下： 所有在2020年12月31日前入職且截止到發(fā)放日仍在職的同事，2020年年終獎（扣稅后）在本次發(fā)放70%，節(jié)后4月份發(fā)薪日發(fā)放剩余的30%； 2、2021年調(diào)薪通知： 原定每年4月份的調(diào)薪計(jì)劃，今年提前到1月份進(jìn)行，本次將按照2021年調(diào)整后的薪資基數(shù)發(fā)放 2021年1月的工資（不含績效工資、提成、品牌獎）。 績效工資、提成、品牌獎等薪酬待春節(jié)核算后，在2月末發(fā)放。 3、長期貢獻(xiàn)獎和篤行獎： 2020年服務(wù)期滿10年和5年的同事，共計(jì)16位同事的對應(yīng)獎金將隨年終獎合并計(jì)稅扣稅后全額發(fā)放。 4、年終獎和調(diào)薪明細(xì)查看： 今天晚些時(shí)候請登錄OA--工資條管理進(jìn)行查詢，如有任何疑問，可直接聯(lián)系大區(qū)經(jīng)理/總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人或者人力資源部的HRBP、廖月軍、肖菲、祁艷芳。 最后祝大家萬事如意，闔家歡樂！ 人力資源部 2021年2月10日 我有這個(gè)聊天記錄，找同事拿的，可以作為證據(jù)嗎
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首先，這如果是社交軟件上的聊天記錄，而且是公司相關(guān)人員（最好是人資部門的人員）發(fā)送的第一手信息（不是轉(zhuǎn)發(fā)），可以作為證據(jù)。其次，從內(nèi)容上看，該通知可以證明當(dāng)時(shí)只是發(fā)放70%的年終獎，尚有30%沒有發(fā)放，預(yù)定在2021年4月份的發(fā)薪日下發(fā)。根據(jù)該通知，只要是“在2020年12月31日前入職且截止到發(fā)放日仍在職”的人員，均符合享受條件。
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那我這種是3月底離職的，這個(gè)能作為證據(jù)嗎，這個(gè)我我們?nèi)耸掳l(fā)的通知我這邊有聊天記錄
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如果你將該聊天記錄作為證據(jù)提交，則證明你對該通知的真實(shí)性是認(rèn)可的，同時(shí)也間接證明用人單位已將該直接涉及你切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)對你履行了公示告知程序，所以該通知對你是具有拘束力的。根據(jù)該通知，享受年終獎的條件之一是“截止到發(fā)放日仍在職”。如果你已在“3月底離職”，而其余30%的年終獎是在4月份的發(fā)薪日才發(fā)放，那用人單位可以以發(fā)放時(shí)你已不在職為由主張你不符合剩余部分年終獎的享受條件。
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