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離職沒有公司沒有提出簽競業協議，也沒有收到公司的補償金，想了解這樣競業協議是否生效。 原來簽的勞動合同中對競業限制的描述如下： 第二條 競業限制 一、競業限制內容及期限 1.乙方承諾，其在甲方任職期間及離職之日起兩年內一非經甲方事先書面同意，不得 在醫療信息行業的企業、經濟組織或社會團體（包括關聯的企業，經濟組織或社會團體）內 擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等： 不得直接或間接為上述企業、經濟組織或社會團體提供服務；不得以投資、入股等方式直接 或間接從上述企業、經濟組織或社會團體獲取利益。 2.乙方在甲方任職期間及離職之日起兩年內，乙方承擔的其他義務包括但不限于；不 泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業秘密；不傳播、不擴散不利于甲方的消息或 報道；不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶離開甲方；不以其他方式損害甲 方合法權益、乙方履行本條義務，甲方無需給予任何補償。 二、競業限制義務的履行 1.乙方從甲方離職時，應提前與甲方確認其是否開始離職后的競業限制義務，甲方如 確認乙方有競業限制必要，應向乙方出具《競業限制開治通知書》，乙方離職后競業限制義 務開始；甲方如確認乙方無競業限制必要，應向乙出具《競業限制終止通知書》，乙方無需 承擔離職后競業限制義務。 2.乙方在離開甲方時未提出確認申請的，其離職后競業限制義務自其離開甲方工作崗 位之日起自動開始，競業限制期內該員工可以向甲方提出競業限制確認申請，甲方確認乙方 有競業限制必要并發給《競業限制開始通知書》后，乙方可以開始領取競業限制補償金，但 在此之前的競業限制補償金視為乙方主動放棄，甲方確認乙方無競業限制必要時應發給《競 業限制終止通知書》，乙方競業限制義務終止，在此之前即使乙方履行了競業限制義務也無 權領取補償金。 3.乙方被新單位錄用后應在一周內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應 將自己負有競業限制義務的情況書面告知其工作單位。 4.甲方如認為乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，自通 知按乙方提供的地址發出三十日后，乙方競業限制義務終止，甲方應按照乙方已承擔意業限 制義務的時間支付競業限制補償金。 5.乙方可與甲方協商解除競業限制義務，但乙方不得單方面終止自己的競業限制義務。