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2021-06-19 22:19
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我是送美團(tuán)外賣的，送了差不多三個(gè)月了，今天因?yàn)樯眢w不舒服去醫(yī)院看病，還是上班期間去的，然后我有醫(yī)院的疾病診斷書申請休假，上面沒批，而且今晚還打電話過來讓我明天繼續(xù)上崗，他們?yōu)榱斯镜挠活櫸覀冞@些底層人的死活，我去申請辭職也不批，也不上報(bào)，只能逼的自己自離，然后扣除工資的百分之四十，我想問問，這屬于壓榨員工嗎，我面對請假請不了，辭職辭不了，我該怎么辦。希望能回答下，謝謝，萬分感謝
你好！以下回復(fù)建立在你與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系的前提之下：
首先，如果你確有休病假的需要，只要你按用人單位的規(guī)定（如有規(guī)定）履行請假手續(xù)則可休假，用人單位不應(yīng)限制或者剝奪勞動(dòng)者休病假的權(quán)利。
其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動(dòng)合同（辭職），無須用人單位的批準(zhǔn)和同意。《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第74條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。因此，只要你按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。
如果你已按規(guī)定履行通知以及辦理工作交接等義務(wù)，而用人單位因此無故拖欠或者克扣你的工資的，你可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
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