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學校后勤人員試用期離職工資結算問題

2021-06-18 09:29瀏覽次數：2182次

學校合同制聘用的保潔人員，合同約定為6天8小時工作制，享受寒暑假。員工4月19日入職，5月8日離職，這期間共出勤18天，其中，5月除2號、4號休息外，其他時間均正常上班，工資按約定工資/26*18天計算是否合理？學校這類有寒暑假的單位是否要計算節假日幾倍的加班工資？

  • 楊錦浩律師
    2021-06-18

    你好！以下回復，建立在你與學校成立勞動關系并受勞動法調整的前提下：

     

    1.工資=約定月工資÷21.75×{出勤天數+法定節假日(五一勞動節1天)}

     

    2.每天工作8小時、每周工作6天，存在休息日加班，但可以安排在寒暑假調休。當然，如安排在法定節假日工作則不能調休，應當按照本人工資的三倍額外支付加班費。

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