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2022-03-16 18:14
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每個月從來沒有按時發過工資 更別說畫的大餅年終
答應的13薪酬按比例發放 并沒有給 解釋說原則上滿一年才發 跟面試談的出入
一月份的工資法定放七天 可是自己放了十四天 在基本工資上扣了七天工資
二月份的工資說沒有按時提交報表算績效幾張表格在不知會的前提下 感覺就故意克扣了有將近兩千
怎么感覺這種老油條公司老板就什么都有他自己的解釋方式
而且都是口頭上的一些 臨時加的規矩 要找證據的話 確實合同沒有
在這樣子的情況下 應該怎么辦呢
除了不跟這種一般見識 及時止損
有什么可以讓他不舒服的方法呢
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