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勞動法咨詢

2022-03-17 22:13瀏覽次數：1156次

1.面試時和入職后的上下班時間有出入 2.強制加班 3.沒給簽勞動合同

楊錦浩律師
2022-03-18
你好！用人單位安排勞動者加班，如果不違反法律的強制性規定（每日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時，每周至少休息1日），并不違法。自用工之日起超過一個月用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。

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