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深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)已經(jīng)在線解答數(shù)千條網(wǎng)友提問(wèn)。有任何勞動(dòng)法問(wèn)題，只要一鍵提交便可免費(fèi)獲得律師的專業(yè)回復(fù)。我們的口號(hào)是：
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問(wèn) 勞動(dòng)仲裁
你好！最好在線提交申請(qǐng)時(shí)就將所有請(qǐng)求事項(xiàng)填上。具體可向管轄的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢。
問(wèn) 是否可以由朋友代為申請(qǐng)仲裁？
你好！可以在網(wǎng)上申請(qǐng)仲裁。見《深圳勞動(dòng)仲裁流程網(wǎng)上辦理指引》。
問(wèn) 勞動(dòng)賠償問(wèn)題
你好！如果被公司開除，建議先要求公司出具書面的開除通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司開除你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權(quán)。
就是說(shuō)，不管開除的原因是什么、開除的原因成不成立，先拿到公司開除你的證據(jù)再說(shuō)。
問(wèn) 公司讓我調(diào)崗我拒絕之后，逼我自離，我該怎么維護(hù)自己的權(quán)益？
你好！如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的違法情形之一的（如克扣或者無(wú)故拖欠工資，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，等），可以考慮以此為由解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問(wèn) 無(wú)故扣除年終獎(jiǎng)
你好！你與公司之間并無(wú)有關(guān)年終獎(jiǎng)的約定，但公司以往以及今年卻又發(fā)放了年終獎(jiǎng)，因此，要認(rèn)定公司違不違法，關(guān)鍵在于你是否符合公司發(fā)布的本次發(fā)放的年終獎(jiǎng)的條件。
問(wèn) 無(wú)故被辭退
你好！關(guān)于被公司辭退問(wèn)題，建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權(quán)。
就是說(shuō)，不管辭退的原因是什么、辭退的原因成不成立，先拿到公司辭退你的證據(jù)再說(shuō)。
問(wèn) 領(lǐng)導(dǎo)私自更改工人的辭職單犯法嗎
你好！這很難說(shuō)存在違不違法的問(wèn)題，辭職原因以你提交的辭職單為準(zhǔn)。
問(wèn) 試用期7天被辭退
你好！違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金（2N）=解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）×2。
解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N），按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。
問(wèn) 加班費(fèi)
你好！如果實(shí)行每天工作8小時(shí)及以上的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么，每天工作超過(guò)8小時(shí)的部分應(yīng)當(dāng)按照平日加班認(rèn)定，并應(yīng)按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付平日加班工資；每周工作超過(guò)5天的部分應(yīng)當(dāng)按照休息日加班認(rèn)定，如果不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付休息日加班工資。
問(wèn) 公司放假期間提前回來(lái)上班算正式上班還是加班？
首先，是放假還是取消放假，公司享有自主權(quán)。其次，取消放假，也只是讓勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間里工作，并沒(méi)有安排在法定工作時(shí)間以外工作，因此不算加班。至于只對(duì)部分員工取消放假，可能存在不公平的問(wèn)題，但這不一定違法，更不能據(jù)此認(rèn)定為加班。加班有加班的認(rèn)定規(guī)則。
問(wèn) 老板不打算開廠了
所以說(shuō)可以考慮由你解除勞動(dòng)關(guān)系，然后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問(wèn) 辭職多久才能走？合同三個(gè)月后才能走，一個(gè)月能走嗎
你好！如果成立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動(dòng)合同（辭職），無(wú)須用人單位的批準(zhǔn)和同意?！?/span>深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第74條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
問(wèn) 辭職提前3天申請(qǐng)不批
你好！如果成立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動(dòng)合同（辭職），無(wú)須用人單位的批準(zhǔn)和同意。
問(wèn) 勞動(dòng)糾紛
你好！如電話解答中所說(shuō)，可以在拿到公司與你終止勞動(dòng)合同的證據(jù)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
問(wèn) 懷孕期間公司調(diào)崗降薪合法嗎
你好！公司調(diào)崗降薪是否合法，一般而言與勞動(dòng)者是否處在孕期沒(méi)有關(guān)系。簡(jiǎn)單說(shuō)，公司單方面降薪一般是不合法的。如果公司構(gòu)成克扣工資，勞動(dòng)者可以以此為由被迫解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但對(duì)于孕期女職工來(lái)說(shuō)，這恐怕不是一個(gè)好方案。
問(wèn) 拖欠工資
你好！首先，拖欠工資問(wèn)題可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第二，未繳納社保問(wèn)題可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，要求公司補(bǔ)繳。第三，如果公司違法解除勞動(dòng)合同的，可以在拿到證據(jù)以后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
問(wèn) 2020年離職沒(méi)有簽合同還可以起訴嗎？
你好！如電話解答中所說(shuō)，雖然仲裁時(shí)效期間都是1年，但從什么時(shí)候起算不好說(shuō)。你入職已經(jīng)兩年多，如果請(qǐng)求支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，應(yīng)已超過(guò)1年的仲裁時(shí)效期間。至于其他事項(xiàng)是否已超時(shí)效，要具體來(lái)看。
問(wèn) 工廠強(qiáng)制員工抵扣3月14至17號(hào)年休假違嗎？
你好！用年假抵扣不違法。參見深圳人社《8類涉疫工資待遇問(wèn)題全解答》。
問(wèn) 疫情補(bǔ)班
你好！不合法。參見這篇文章《深圳在疫情復(fù)工后公司要求用周六日補(bǔ)3月14日至18日的班合法嗎》。
問(wèn) 當(dāng)月離職18號(hào)，公司不給交當(dāng)月社保
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