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問(wèn) 不買社保 加班沒(méi)有加班費(fèi)，也不補(bǔ)休 遲到扣錢 工資達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)
你好！“不買社保”，可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴。“打算離職”，可以考慮以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（需要先要求補(bǔ)繳）為由解除勞動(dòng)合同（辭職），然后向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)發(fā)低于當(dāng)?shù)?/span>最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額、支付加班費(fèi)和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問(wèn) 生育津貼怎么計(jì)算
你好！根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第15條的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。這里的“用人單位上年度職工月平均工資”，按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。如果用人單位無(wú)上年度職工月平均工資的，則生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。
問(wèn) 社保
你好！參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，工人也要履行義務(wù)，沒(méi)有權(quán)利放棄。可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴。
問(wèn) 公司報(bào)銷不給報(bào)怎么辦
你好！如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn) 公司社保不足額繳納
你好！可以向用人單位注冊(cè)地的社保局投訴。
問(wèn) 工廠亂罰款，加班調(diào)正班
具體是怎么調(diào)班，你可以再描述清楚一點(diǎn)。
員工遲到，用人單位難道不可以扣工資？？
問(wèn) 公司這算不算變相請(qǐng)辭？
你好！法律上不存在變相辭退。如果你想要證明公司辭退你，必須拿出足以證明公司作出了辭退你的明確意思表示的證據(jù)。
問(wèn) 工傷咨詢
你好！建議向工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由相關(guān)部門作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論。
問(wèn) 公司要求搬宿舍住不搬不讓上班算自離
你好！公司要求員工統(tǒng)一搬到宿舍住，如果有正當(dāng)?shù)睦碛桑锌赡芎戏ǎ驗(yàn)橛锌赡軐儆谟霉ぷ灾鳈?quán)的范疇。在此情況下，如果對(duì)于不服從的員工作出辭退處理，是否合法關(guān)鍵看上述的理由是否足夠充分和正當(dāng)。
問(wèn) 疫情期間在家辦公工資發(fā)放
你好！公司要求出具隔離證明沒(méi)有問(wèn)題。本月21日雖然已經(jīng)不是全市實(shí)行封閉式管理，但既然你居家辦公，還是應(yīng)當(dāng)支付工資的。
問(wèn) 法定假公司扣工資
你好！公司克扣或者無(wú)故拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
問(wèn) 業(yè)務(wù)提成拖欠未發(fā)
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先經(jīng)過(guò)仲裁才能向法院提起訴訟。如果超過(guò)了1年的仲裁時(shí)效期間，無(wú)論是勞動(dòng)仲裁委還是法院，都不會(huì)再支持相關(guān)請(qǐng)求。
問(wèn) 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)除名字外信息可以使用打印么還是要自己寫(xiě)
你好！可以打印。最后由申請(qǐng)人簽字或者蓋章。
問(wèn) 未簽合同，工資被降
你好！公司單方降薪不合法。是否接受由你自己決定。至于勞動(dòng)合同問(wèn)題，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不合法。
問(wèn) 員工離職工作手機(jī)拒絕上交
你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。若投訴未果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求員工返還手機(jī)。
問(wèn) 在沒(méi)被犯錯(cuò)的情況下被提前辭退。
你好！雖然你事先提出了辭職，但是你作出的意思表示是“上到4月30號(hào)”，因此，在4月30日之前，你與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有解除。在此情況下，“財(cái)務(wù)兩天前通知”你“這個(gè)月底走”，可以有兩種理解：一是你不用等到4月30日了，現(xiàn)在就放你走。這相當(dāng)于，本來(lái)法律規(guī)定了勞動(dòng)者辭職負(fù)有提前30日（試用期內(nèi)提前3日）通知的義務(wù)，但用人單位有權(quán)免掉勞動(dòng)者此項(xiàng)義務(wù)，提前讓勞動(dòng)者離職；二是用人單位辭退你。應(yīng)該說(shuō)，根據(jù)你所述情況判斷，按第一種情況來(lái)理解比較合理。由此，由于是你個(gè)人原因提出辭職的，那用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問(wèn) 關(guān)于公司加班費(fèi)用的問(wèn)題
如果發(fā)餐補(bǔ)是按加班費(fèi)發(fā)的，并無(wú)不可。由此，不發(fā)餐補(bǔ)，則還是屬于未依法支付加班費(fèi)。這很簡(jiǎn)單，你有多少加班就計(jì)算多少加班費(fèi)，而已發(fā)的“餐補(bǔ)”則抵扣掉一部分加班費(fèi)。
問(wèn) 你好 請(qǐng)問(wèn) 毛利潤(rùn)8k 發(fā)放崗位工資50% 毛利1.6w崗位工資發(fā)放100% 毛利2w...
你說(shuō)你知道，其實(shí)你還是不知道。
首先，關(guān)于公司的做法合不合法，屬不屬于“克扣工資”，上面第一和第二條回復(fù)已經(jīng)回答你了：“一般而言，違反勞動(dòng)合同的約定即屬違約，違約即違法。但如果已經(jīng)履行超過(guò)一個(gè)月的，就可能視為你默認(rèn)了。”
其次，你問(wèn)“是否符合勞動(dòng)仲裁的條件”，也已經(jīng)清楚地回答了你：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單，但“判”不“判”你贏是另一回事。這里的“判”不“判”你贏，指的就是會(huì)不會(huì)認(rèn)定公司構(gòu)成“克扣工資”。那么，勞動(dòng)仲裁委會(huì)不會(huì)認(rèn)定公司構(gòu)成“克扣工資”呢？參見(jiàn)以上第一和第二條回復(fù)：一看是否違反雙方的約定，二看是否已經(jīng)履行超過(guò)一個(gè)月。
問(wèn) 拖欠工資
你好！辭職問(wèn)題參見(jiàn)《有關(guān)辭職的事情》的回復(fù)。關(guān)于拖欠工資問(wèn)題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
問(wèn) 有關(guān)辭職的事情
你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書(shū)面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書(shū)面形式），即可解除勞動(dòng)合同（辭職），無(wú)須用人單位的批準(zhǔn)和同意。也就是說(shuō)，只要你按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。不過(guò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。
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