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最新提問熱門提問

問公司以末位淘汰為由裁員合法么？

你好！根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第八十五條的規定，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除與勞動者的勞動合同的，屬違法解除行為。但你首先要拿到公司“以末位淘汰為由解除勞動合同”的證據。

2022-04-21 08:31
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問腫瘤手術后公司強制要求調崗

那就先好好協商。

2022-04-21 05:09
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問勞動合同期內辭退

企業微信的聊天記錄可以作為證據。但此一行為是否屬于嚴重違反規章制度或者嚴重違紀，就不好說了。

2022-04-21 03:48
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問克扣員工部分工資

你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-04-21 03:16
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問試用期為6個月，目前還差十幾天，公司通知協商離職，只給半個月工資

你好！根據《勞動合同法》的規定，如果協商一致解除勞動合同，你工作不滿半年，給半個月工資的經濟補償并未低于法律規定的補償標準。

2022-04-21 11:05
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問孕產假相關

你好！回復如下：

第一，根據《女職工勞動保護特別規定》第6條第3款以及《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第10條第4項的規定，女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第二，根據《女職工勞動保護特別規定》第6條第2款以及《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》第10條第3項的規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位應當每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第三，簡單說，產假工資應為女職工原工資標準。根據《廣東省職工生育保險規定》第17條第4款的規定，“職工原工資標準”，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。

第四，公司拆分工資構成并不違法。

至于女職工在孕產期相關待遇的文件，主要就是以上提到的文件，此外還有《深圳市人力資源保障局關于＜廣東省職工生育保險規定＞的實施辦法》等。

2022-04-20 06:20
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問員工離職后個人墊付報銷問題

你好！可以先向公司申請報銷。如拒不報銷，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-04-20 05:27
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問 2021屆畢業生算當前應屆生嗎？被裁有保護嗎？

你好！已經畢業之后入職用人單位，可以成立勞動關系，受勞動法的調整和保護。

2022-04-19 10:17
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問社保公積金

你好！可以向社會保險基金管理局咨詢或投訴。

2022-04-19 02:52
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問單休公司不調休，五一放2天合法嗎？

你好！單休不調休，需要支付加班工資。五一放假2天，有可能違反《勞動法》第38條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的規定。支付3倍的加班工資，只針對法定節假日（五一）當天加班。

2022-04-19 12:40
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問讓工作過的公司咨詢補交07--09年社保

你好！有可能社保局是需要你申請仲裁，確認擬補繳社保的期間你與該公司之間是存在勞動關系的。具體的可再向社保局咨詢清楚。

2022-04-19 11:04
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問降級降薪，

你好！如電話解答中所說，關鍵看雙方對此是否有約定，或者公司對此是否有規定，以及你是否確認過該規定。

2022-04-19 10:55
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問 N+1的基數既年限確認

你好！該員工工作已超過6年不滿6年半，N=6.5。根據國務院《勞動合同法實施條例》第二十條的規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資（代通知金）應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

2022-04-19 10:42
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問廣信人力資源

你好！如果有違法行為，可以向勞動監察部門或者其他有關部門投訴或者舉報。

2022-04-18 11:00
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問關于辭退賠償

你好！如果你要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額，肯定是超過仲裁時效了。至于公司辭退你的問題，要看以何原因辭退以及辭退是否合法，進而判斷公司是應支付你經濟補償（N）還是賠償金（2N），抑或無須支付。而工作年限橫跨2008年1月1日，對于《勞動合同法》施行前后的工作年限確實要區別對待。

2022-04-18 09:34
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問拖欠員工資，如何處理呢深圳市寶安區松崗街道木塘七路西京電氣有限公司

你好！可以向寶安區勞動監察部門投訴試試。

2022-04-18 07:20
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問提前解除勞動合同

你好！根據《勞動合同法》的規定，如果是由用人單位提出并經雙方協商一致解除勞動合同，用人單位只須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金（N，無須“+1”）。當然，協商一致解除勞動合同，以勞動者同意為前提。

2022-04-18 03:57
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問一年多未簽勞務合同拖欠工資

你好！如果成立勞動關系，未簽勞動合同可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額，拖欠工資可以向勞動監察部門投訴。

2022-04-18 12:07
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問公司想要口頭辭退我不賠錢

你好！首先，根據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者不能勝任工作（能力不足）的，須經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位才可以與該勞動者解除勞動合同。其次，勞動者是否屬于不能勝任工作，用人單位負有舉證責任。第三，在該情形下用人單位與勞動者解除勞動合同即便合法，用人單位也需要向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金和代通知金（未提前30日以書面形式通知）。

2022-04-18 11:30
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問應訴資不抵債的勞動仲裁

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