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問 辭職幾個月老板不接工資
你好！如果你與用人單位之間是勞動關系的話，那你要求支付工資的請求很可能已經超過1年的仲裁時效期間了。
問 勞動咨詢
你好！既然是“老板”要炒掉你，建議你先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權。
問 勞動糾紛
你好！根據規定，勞動合同在隔離治療期間、醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施期間到期，勞動合同期限分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。用人單位終止在上述期間到期的勞動合同，勞動者請求繼續履行的，應予支持。勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能履行，請求根據勞動合同法第八十七條規定支付賠償金的，應予支持。
問 公司關閉運營哺乳期員工的經濟補償標準
如果公司證明不了存在其所主張的法定終止情形，那當然就不成立。工資只須支付至勞動合同解除或者終止。
問 勞動糾紛
問 工人結賬難
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴未果，可以向法院起訴。
問 拖欠工資不發工資
那你可以先以“投資人”作為被申請人申請仲裁試試。
問 工廠即將搬遷，工齡怎樣賠償的？我95入廠的
你好！如電話解答中所說，對于2008年《勞動合同法》施行以前的工齡，你可以依據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）第8條的規定主張用人單位支付經濟補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
問 湖南盛泰建筑有限公司惡意拖欠工資半年之久，扣押一級建造師證書，影響后...
問 企業辭退員工
你好！如果公司要辭退你妹妹的話，建議先讓你妹妹要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你妹妹的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好申請仲裁維權。
就是說，不管辭退的原因是什么、辭退的原因成不成立，先拿到公司辭退你妹妹的證據再說。
問 年假相關問題咨詢
你好！首先，根據國務院《職工帶薪年休假條例》第3條的規定，年休假最低一檔是5天。如果用人單位的規定與法律的規定相悖的，違法而無效。其次，用人單位安排員工放假的，應參照停產停工的規定，支付勞動者放假期間的工資。
問 2022年深圳最低工資標準上調為2360元
只要發放的月工資（應發工資）不低于2360元就不違法。
問 產假期間福利發放
你好！發放生活用品等福利不是法律強制的，由用人單位自行規定。簡單說，如果用人單位規定未在崗的員工不享受，那也并不違法。
問 經濟補償金里面的補貼具體是什么？
第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
三、關于津貼和補貼的范圍
（一）津貼。包括：
1.補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺（站）津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、學校班主任津貼、三種藝術（舞蹈、武功、管樂）人員工種補貼、運動隊班（隊）干部駐隊補貼、公安干警值勤崗位津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業單位津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等。
2.保健性津貼。具體有：衛生防疫津貼、醫療衛生貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。
3.技術性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等。
4.年功性津貼。具體有：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼、小伙食單位補貼等）、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。
（二）補貼。包括：
為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、食價補貼、煤價補貼、房貼、水電站等。
問 拖欠工資不發
問 離職拖欠工資
問 關于升職后的薪酬咨詢
你好！根據《勞動合同法》第19條第2款的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，而且只能是在勞動者剛入職的時候。但你們公司設定的“升職試用期”是不是《勞動合同法》意義上的“試用期”，要結合具體情況來看。
簡單來說，《勞動合同法》中規定的“試用期”，是用人單位對勞動者進行考核并根據其的表現和/或考核結果決定是否錄用該勞動者的期間。如果你們公司設定的“升職試用期”是對你是否勝任升職后的職位的考核期，那并不屬于《勞動合同法》中規定的“試用期”，也就是并不違法。
當然，你們公司設定的“升職試用期”到底是上述哪一種，還不太好判斷。但總歸是一點，在該考核期內降低你的薪資水平，肯定是不合法。
問 勞動糾紛
你好！參考這篇官方解答《8類涉疫工資待遇問題全解答》。
問 政府部門不發放加班費
可以向勞動監察部門投訴試一下。
問 經濟補償金
參見《經濟補償金里面的補貼具體是什么》的解答。
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