深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
您當前的位置:首頁>
你好!首先,用人單位將周六、周日安排為工作日,將周一至周五安排為休息日,是沒有問題的。其次,罰款合不合法,要看規章制度是否有規定以及該規章制度是否可以作為用工管理的依據。
8
請問過年放假時間與周六不應該同為加班段嗎,哪里冒出個正班。
0
遲到扣工資不違法??
0
2月4.5.6與12.19.26相調,12.19.26變為正班
0