深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
您當前的位置：首頁>
2022-04-15 17:38
瀏覽次數：820次
您好，我想咨詢一下，因為我本人2月28日入職公司，還處于試用期階段，在3月12日至3月26日期間因為疫情小區給隔離，最近發工資公司以我還處于試用期階段不支付我疫情期間給隔離的工資，這樣是合法的嗎
你好！關于疫情期間勞動者工資待遇的規定如下：
一、對于勞動者屬于依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。
二、對于勞動者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：
1.用人單位可安排勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
2.用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資。
3.勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商：
（1）在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；
（2）超過一個工資支付周期的，由用人單位發放生活費，生活費按不低于深圳最低工資標準的80%支付。
4
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區民田路華融大廈