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2022-04-14 09:24
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你好，我們公司是今年八月才發(fā)去年的年終獎(jiǎng)。我2021年工作了一整年，現(xiàn)在2022年4月份離職，公司是否應(yīng)該將去年的年終獎(jiǎng)發(fā)放給我呢？
提離職的時(shí)候，老板說我們公司沒有年終獎(jiǎng)，這個(gè)是年終績效，年終績效是可以由企業(yè)隨意定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間的，他說的是真的嗎？
你好！根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者主張獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)或年終雙薪的，應(yīng)就雙方存在獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)或年終雙薪的約定或用人單位的相關(guān)制度以及獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)或年終雙薪的金額或計(jì)算方式等事實(shí)舉證。
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謝謝楊律師的答復(fù)。有證據(jù)可以證明公司有年終獎(jiǎng)及其計(jì)算方式，但是勞動(dòng)合同里面沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放說明。
是老板有一張額外的表格寫了年終獎(jiǎng)于次年的八月份發(fā)放，且只發(fā)給八月份仍在職的員工。但表格的具體內(nèi)容之前并沒有告知我。
但這是去年的年終獎(jiǎng)，就因?yàn)樵诮衲?月之前離職了就不發(fā)放 是不是不合法呢？
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即使公司把這個(gè)年終獎(jiǎng)?chuàng)Q成年終績效等字眼， 也不行對嗎？她說法律并不管績效的發(fā)放。
但是我去找了當(dāng)時(shí)邀請我面試的郵件，當(dāng)時(shí)確實(shí)寫的是年終獎(jiǎng)。
如果不合法的話，請問我該走什么流程維護(hù)自己的這個(gè)合法權(quán)益呢？
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如果你有證據(jù)證明那是年終獎(jiǎng)，那就應(yīng)當(dāng)按照年終獎(jiǎng)來認(rèn)定。此外，法律并非不管績效的發(fā)放。如果雙方達(dá)成了約定或者用人單位的規(guī)章制度作出了規(guī)定，那該約定或者規(guī)定便對用人單位和勞動(dòng)者都具有拘束力。
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