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2022-04-16 09:59
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首先感謝您的答疑，非常感謝！ 起因：本人在職公司是婚禮策劃公司，2021年9月份已經(jīng)離職。在職期間，我們公司有制定績效獎金制度，第一季度要求達(dá)到25萬的業(yè)績，達(dá)標(biāo)后可以有績效獎金，在2021年第一季度的時候，業(yè)績達(dá)標(biāo)，但是公司遲遲不肯結(jié)算績效考核，并且一個月一個月的找借口拖延，直到2022年4月份，在我一直催促下，發(fā)了一份表格，說是績效雖然達(dá)標(biāo)了，但是扣除了公司的運營成本后，并不能發(fā)放績效獎金。 但績效獎金結(jié)算公式非常不合理，公式如下：毛利潤=（凈利潤-渠道-運營成本（項目人員提點）-個人季度基本工資 。 最后結(jié)算的時候，所謂的運營成本，竟然需要員工承擔(dān)整個公司的50%社保公積金費用，和各種運營成本，這些完全和公式不符，和財務(wù)聯(lián)系溝通了，財務(wù)說入職時有說過公式，不予反駁，但我個人對于當(dāng)時的公式表示過不理解。 現(xiàn)想要申請勞動仲裁索賠， 煩請律師幫我解答一下疑惑，我這樣能否申請勞動仲裁。以及申請勞動仲裁的流程是怎么樣的，麻煩您了，十分感謝！
你好！簡單說，“績效獎金結(jié)算公式”應(yīng)以你們的約定（包括書面約定和口頭約定）或者你們公司績效獎金制度的規(guī)定為準(zhǔn)，當(dāng)然，該績效獎金制度應(yīng)當(dāng)可以作為用工管理的依據(jù)。如果你們約定或者績效獎金制度規(guī)定的的公式就是如你所述那樣的，那很難說公司的做法違法。
勞動仲裁的流程：向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（《深圳市、區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分》《勞動者申請勞動人事爭議仲裁需提交的證據(jù)材料》）→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補充證據(jù)（如有必要）/增加或變更仲裁請求（如有必要）→開庭→領(lǐng)取仲裁裁決書。
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感謝回復(fù)，但是績效的制定規(guī)則是否存在不合理呢？而且2021年第一季度的績效，2022年才發(fā)放，如果申請索賠，可以從哪方面申請？ 麻煩您答疑，謝謝
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如果你說的制定規(guī)則指的是公司的績效獎金制度，那么關(guān)鍵是看該制度是否可以作為用工管理的依據(jù)。當(dāng)然，還要看是否違反雙方的約定。否則，很難說不合理。2022年才發(fā)放2021年第一季度的績效是不合法的，但已經(jīng)發(fā)放了，便不能作為被迫辭職進(jìn)而主張經(jīng)濟補償金的理由。
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績效是沒有發(fā)放的，昨天財務(wù)發(fā)了一張圖給我，然后說我達(dá)標(biāo)的績效不足以抵扣公司的運營成本，最后的績效我是負(fù)1600塊 …… 按道理來說，績效都是獎金，不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)績效的吧 。
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不知道方不方便留一下您的微信呢？我想給您發(fā)一下詳細(xì)的截圖，可能會比較準(zhǔn)確 。謝謝
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