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2022-04-16 09:59
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首先感謝您的答疑，非常感謝！ 起因：本人在職公司是婚禮策劃公司，2021年9月份已經(jīng)離職。在職期間，我們公司有制定績(jī)效獎(jiǎng)金制度，第一季度要求達(dá)到25萬(wàn)的業(yè)績(jī)，達(dá)標(biāo)后可以有績(jī)效獎(jiǎng)金，在2021年第一季度的時(shí)候，業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，但是公司遲遲不肯結(jié)算績(jī)效考核，并且一個(gè)月一個(gè)月的找借口拖延，直到2022年4月份，在我一直催促下，發(fā)了一份表格，說(shuō)是績(jī)效雖然達(dá)標(biāo)了，但是扣除了公司的運(yùn)營(yíng)成本后，并不能發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。 但績(jī)效獎(jiǎng)金結(jié)算公式非常不合理，公式如下：毛利潤(rùn)=（凈利潤(rùn)-渠道-運(yùn)營(yíng)成本（項(xiàng)目人員提點(diǎn)）-個(gè)人季度基本工資 。 最后結(jié)算的時(shí)候，所謂的運(yùn)營(yíng)成本，竟然需要員工承擔(dān)整個(gè)公司的50%社保公積金費(fèi)用，和各種運(yùn)營(yíng)成本，這些完全和公式不符，和財(cái)務(wù)聯(lián)系溝通了，財(cái)務(wù)說(shuō)入職時(shí)有說(shuō)過(guò)公式，不予反駁，但我個(gè)人對(duì)于當(dāng)時(shí)的公式表示過(guò)不理解。 現(xiàn)想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠， 煩請(qǐng)律師幫我解答一下疑惑，我這樣能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以及申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是怎么樣的，麻煩您了，十分感謝！
你好！簡(jiǎn)單說(shuō)，“績(jī)效獎(jiǎng)金結(jié)算公式”應(yīng)以你們的約定（包括書(shū)面約定和口頭約定）或者你們公司績(jī)效獎(jiǎng)金制度的規(guī)定為準(zhǔn)，當(dāng)然，該績(jī)效獎(jiǎng)金制度應(yīng)當(dāng)可以作為用工管理的依據(jù)。如果你們約定或者績(jī)效獎(jiǎng)金制度規(guī)定的的公式就是如你所述那樣的，那很難說(shuō)公司的做法違法。
勞動(dòng)仲裁的流程：向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（《深圳市、區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄劃分》《勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁需提交的證據(jù)材料》）→收到《受理案件通知書(shū)》《舉證通知書(shū)》《開(kāi)庭通知書(shū)》等材料→補(bǔ)充證據(jù)（如有必要）/增加或變更仲裁請(qǐng)求（如有必要）→開(kāi)庭→領(lǐng)取仲裁裁決書(shū)。
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感謝回復(fù)，但是績(jī)效的制定規(guī)則是否存在不合理呢？而且2021年第一季度的績(jī)效，2022年才發(fā)放，如果申請(qǐng)索賠，可以從哪方面申請(qǐng)？ 麻煩您答疑，謝謝
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如果你說(shuō)的制定規(guī)則指的是公司的績(jī)效獎(jiǎng)金制度，那么關(guān)鍵是看該制度是否可以作為用工管理的依據(jù)。當(dāng)然，還要看是否違反雙方的約定。否則，很難說(shuō)不合理。2022年才發(fā)放2021年第一季度的績(jī)效是不合法的，但已經(jīng)發(fā)放了，便不能作為被迫辭職進(jìn)而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由。
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績(jī)效是沒(méi)有發(fā)放的，昨天財(cái)務(wù)發(fā)了一張圖給我，然后說(shuō)我達(dá)標(biāo)的績(jī)效不足以抵扣公司的運(yùn)營(yíng)成本，最后的績(jī)效我是負(fù)1600塊 …… 按道理來(lái)說(shuō)，績(jī)效都是獎(jiǎng)金，不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)績(jī)效的吧 。
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不知道方不方便留一下您的微信呢？我想給您發(fā)一下詳細(xì)的截圖，可能會(huì)比較準(zhǔn)確 。謝謝
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