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2022-06-20 11:08
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您好，我現在是一名還沒畢業的實習生，6月28左右拿畢業證，現在在福田區車公廟上班，跟公司簽的實習協議，5月27號入的職。6月15號老板微信口頭說要給我提前轉正，我沒有回復同意或者不同，也沒有給任何書面簽字。當天晚上我跟老板提離職，老板說我已經轉正了，按提前一個月后才可以走，第二天立馬就給了我一個書面通知書。說如果沒有按照一個月后離職就以擅自離職，不交接工作起訴我。那我目前算是轉正了嗎？辭職信也已書面形式給了老板，他說不接受，那我還可以按照試用期提前3天離職走人嗎？
你好！如果嚴格執行原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條的規定，由于你至今仍是在校學生，因此與用人單位之間是不能建立勞動關系的，亦即不受勞動法的調整，而應按勞務合同關系處理，適用民法典合同編的相關規定進行處理。在此情況下，你辭職是要提前3天還是需要提前一個月通知，按你們簽訂的協議執行。
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您好，那如果簽訂的協議上是雙方協商決定，那就是只能按照公司的需要提前一個月通知嗎？
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您好，那如果按照這種情況的話，我算是轉正了嗎？因為公司口頭 通知后第二天給了書面通知書，但是我沒有簽任何的轉正同意或者勞動合同，并且在口頭提出轉正當天提出了離職，那么轉正有效嗎？而且我目前還是在校生，能轉正嗎？
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如電話解答中所說，由于你們協議中并無相關約定，因此，無論是公司主張已經給你提前轉正，要提前一個月才可以走，還是你主張試用期提前3天就可以走，都是缺乏依據的，因為這些都是勞動法的規定，而你們不成立勞動關系，是不適用勞動法的，同時你們簽訂的協議中也沒有這方面的約定。在此情況下，上面已經說的很清楚，你現在要辭職，公司沒有依據對你提出這個要求、那個要求。
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您好，我還有最后一個點想請問，如果按照這樣說，我現在要辭職，已經提前3天告知用人單位，但是公司不讓我走，那我可以直接就走嗎？還是需要跟公司協商？
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如果協議中并沒有約定你辭職需要履行這個義務、那個義務的，即便直接走公司也沒有依據要求你承擔相應的法律責任。當然，如果協議中約定你要履行辦理工作交接等義務的，應當按照協議約定履行好自己的義務，否則會被公司抓到你的問題。此外，在成立勞務合同關系的情況下，如果你離職后公司不結清你的工資，維權會相對困難。
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