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背景：本人2018年4月23日入職公司，職位A公司行政人事部門(mén)經(jīng)理，至今已服務(wù)4.2年，現(xiàn)懷孕19周，公司于2022年5月20日發(fā)布事業(yè)部組織架構(gòu)調(diào)整的通知，告知A、B兩家公司的總部進(jìn)行合并，合并為2個(gè)運(yùn)營(yíng)中心（A公司運(yùn)營(yíng)中心及B公司運(yùn)營(yíng)中心）及2個(gè)共享部門(mén)（行政人事部、財(cái)務(wù)管理部）；5月23日上級(jí)單位HRD以組織架構(gòu)合并，撤銷(xiāo)我所在的A公司崗位未由與我協(xié)商解除勞動(dòng)合同，在賠償款未達(dá)成一致的情況下，公司于6月17日發(fā)送調(diào)崗?fù)ㄖ嬷覎徫挥葾公司行政人事經(jīng)理調(diào)整為A公司下屬某項(xiàng)目綜合經(jīng)理，但就工作時(shí)間、工作內(nèi)容、薪資待遇、績(jī)效考核等內(nèi)容未與我溝通確認(rèn)。 我的疑問(wèn)：①就調(diào)崗來(lái)說(shuō)，公司的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、薪資待遇、績(jī)效考核等內(nèi)容都未告知，這種情況下公司是否屬于違法調(diào)崗？②現(xiàn)我回復(fù)的拒絕調(diào)崗，還堅(jiān)持在原崗位工作，如果公司一直不開(kāi)辭退通知書(shū)，但工資又按項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，這種情況下我該如何維權(quán)？如果寫(xiě)被迫辭職申請(qǐng)書(shū)，仲裁時(shí)是不是只能申請(qǐng)N的補(bǔ)償金而無(wú)法要2N的賠償金？如果我想要2N的賠償金該怎么做？③如果仲裁判公司違法解除，我索要的三期的工資是否被支持？