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孕期女員工被企業單方面強制調崗

2022-06-23 14:06瀏覽次數：853次

背景：本人2018年4月23日入職公司，職位A公司行政人事部門經理，至今已服務4.2年，現懷孕19周，公司于2022年5月20日發布事業部組織架構調整的通知，告知A、B兩家公司的總部進行合并，合并為2個運營中心（A公司運營中心及B公司運營中心）及2個共享部門（行政人事部、財務管理部）；5月23日上級單位HRD以組織架構合并，撤銷我所在的A公司崗位未由與我協商解除勞動合同，在賠償款未達成一致的情況下，公司于6月17日發送調崗通知，告知我崗位由A公司行政人事經理調整為A公司下屬某項目綜合經理，但就工作時間、工作內容、薪資待遇、績效考核等內容未與我溝通確認。我的疑問：①就調崗來說，公司的工作時間、工作內容、薪資待遇、績效考核等內容都未告知，這種情況下公司是否屬于違法調崗？②現我回復的拒絕調崗，還堅持在原崗位工作，如果公司一直不開辭退通知書，但工資又按項目標準發放，這種情況下我該如何維權？如果寫被迫辭職申請書，仲裁時是不是只能申請N的補償金而無法要2N的賠償金？如果我想要2N的賠償金該怎么做？③如果仲裁判公司違法解除，我索要的三期的工資是否被支持？

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楊錦浩律師

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