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2022-06-20 14:31
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您好，本人于2020年5月入職寶安某公司，適逢五一假期，和HR溝通確認(rèn)五一假期后5月5日入職。按國(guó)務(wù)院規(guī)定，4月30日至5月4日是五一假期，5月7號(hào)上班。該公司則是4月30日至5月3日假期，5月7號(hào)周末休息。 本人5月5日入職后按公司工作時(shí)間規(guī)定上下班，無(wú)休假。5月實(shí)際工作日19天。發(fā)薪時(shí)，公司按照21個(gè)工作日計(jì)算薪資，比例為19/22折算月薪，但是按國(guó)務(wù)院規(guī)定，5月份實(shí)際應(yīng)為20個(gè)工作日，折算比例是否應(yīng)為19/20? 公司是否采用了不合理計(jì)算方式？
你好！首先，2022年5月份法定的出勤天數(shù)為20天。其次，日應(yīng)發(fā)工資折算方法為：月應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75。第三，5月份應(yīng)發(fā)工資=月應(yīng)發(fā)工資－（日應(yīng)發(fā)工資×缺勤天數(shù)）。
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感謝楊律師的解答，按照上述公式，實(shí)發(fā)比例應(yīng)為：
月薪*（1-1*1/21.75）,即按月薪的 95.4%計(jì)算應(yīng)發(fā)工資
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