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5月份入職之工資計算問題

2022-06-20 14:31瀏覽次數：1253次

您好，本人于2020年5月入職寶安某公司，適逢五一假期，和HR溝通確認五一假期后5月5日入職。按國務院規定，4月30日至5月4日是五一假期，5月7號上班。該公司則是4月30日至5月3日假期，5月7號周末休息。本人5月5日入職后按公司工作時間規定上下班，無休假。5月實際工作日19天。發薪時，公司按照21個工作日計算薪資，比例為19/22折算月薪，但是按國務院規定，5月份實際應為20個工作日，折算比例是否應為19/20? 公司是否采用了不合理計算方式？

楊錦浩律師
2022-06-20
你好！首先，2022年5月份法定的出勤天數為20天。其次，日應發工資折算方法為：月應發工資標準÷21.75。第三，5月份應發工資=月應發工資－（日應發工資×缺勤天數）。

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網友
1254天前
感謝楊律師的解答，按照上述公式，實發比例應為：

月薪*（1-1*1/21.75）,即按月薪的 95.4%計算應發工資

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楊錦浩律師
2022-06-20
5月工資=月應發工資-（月應發工資÷21.75×缺勤天數）

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