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2022-06-22 14:39
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2022年4月入職，試用期三個月，目前還在試用期，公司直屬上級突然找我說公司要裁員，賠償金額是0.5個月薪資，簽完字立刻離職，我表示反對，因為公司屬于違法解除勞動合同，賠償金額要求1個月工資。公司表示不認可，要內部舉證我違紀要立即辭退我，這種情況應該怎么處理呢
你好！如果還可以的話，建議接受公司的方案，理由有二：第一，你工作年限不滿半年，在協商解除勞動合同的情況下補償的標準就是“N”（也就是0.5個月工資），既不是“N+1”也不是“2N” （當然，你可以說“我不同意協商解除”）。如果從這個角度來說，其實拿半個月工資的補償并不虧。第二，你想要主張公司違法解除勞動合同，首先要拿到公司單方解除勞動合同的證據，然后通過司法程序爭取“2N”。這樣不僅時間長、維權成本高，而且還有敗訴的風險，因為誰也不可能保證百分百能贏。現在拿了半個月工資的補償金走人，馬上換一家公司工作，和你折騰幾個月之后拿到1個月工資的賠償金，你選哪個？
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