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問 工資拖欠
你好！可以向勞動監察部門投訴試試。
問 公司要辭退我，卻想我自己離職，我應該怎么做
你好！既然是公司要辭退你，那就應當讓公司向你出具書面的辭退通知書或者解除勞動合同通知書（不管其中載明的辭退原因是什么）。如果你要維權，可以在收集好公司辭退你的相關證據后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 試用期提前七天離職，人事以招不到合適的人為由，不給辦離職手續
你好！根據《勞動合同法》第37條的規定，試用期內只要你提前3日通知用人單位，即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。也就是說，只要你按規定履行了通知義務，即可離崗離職。當然，根據《勞動合同法》第50條第2款的規定，在離崗離職之前，你應當按照約定辦理好工作交接。
問 就業待崗
你好！非因員工原因造成用人單位停工、停產的，根據《深圳市員工工資支付條例》第28條的規定，用人單位應當按照下列標準支付停工期間的工資：
1.未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資；
2.超過一個工資支付周期的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應當按照不低于深圳市最低工資標準的80%支付勞動者生活費，一直發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。
至于待崗通知，那是由公司出具的，在內容上并沒有統一的要求。
問 公司多次安排周六日加班，不給加班費，未安排調休
你好！如果你想投訴公司安排你們加班違法，那要看你們是不是實行“每天工作8小時、每周工作5天”的工作和休息辦法，而用人單位安排你們加班是否違反“每天加班不超過3小時、每月加班不超過36小時”以及“每周保證勞動者休息一天”的規定。如果沒違反上述規定，那很難說公司安排你們加班違法。不過，你們可以收集和保留好加班的證據，將來可以在合適的時機向公司追索加班費。
問 拖欠工資
可以。詳見《深圳網上怎么申請勞動仲裁》。
問 退工單
你好！可以到辦理退工的窗口領取。
問 崗位職責變更咨詢
你好！關鍵是看調崗是否帶有侮辱性和懲罰性。如果有，那是不合法的。
問 停工待崗
你好！如果被安排待崗的人員和擬招聘的人員不是相同的崗位，很難說公司存在惡意，因為即便經營困難，某些崗位也可能缺人。但如果被安排待崗的人員和擬招聘的人員是相同的崗位，那就很難說的通了。
問 公司不交社保
你好！可以向深圳市社會保險基金管理局咨詢或者投訴試試。
問 停工協議
你好！停工協議你可以拒絕簽訂，但公司因為經營困難而安排部分員工停工在家，則很難說是違法的。
問 停工待崗
你好！除非是惡意對你作出停工待崗的安排，否則很難說是違法的。但是不是“惡意”，很難認定，因為公司通常都能拿出證據來證明其經營困難、訂單下降或者業務萎縮等。
問 待崗后被辭退，賠償金額怎么計算呢？
簡單說，除非你有證據證明公司對你作出待崗的安排是惡意的，否則很難主張其違法。不違法，你也就不能拒絕。而對你“惡意”停工是很難認定的，因為你主張公司是企圖通過安排你待崗來降低你的工資基數，但公司肯定不會承認，而是會舉證證明其經營困難、業務萎縮。
問 合同到期，公司拒絕續簽，賠償問題
你好！法律并沒有規定勞動合同期滿公司終止勞動合同需要提前30天通知員工，更沒有規定這種情況需要支付代通知金。如你所說公司在勞動合同期滿的情況下終止勞動合同的，根據《勞動合同法》第46條、第47條的規定，需要給你支付1個月工資的經濟補償。
問 醫療期內達到退休年齡的員工
上面已經說了，如果公司不同意補交，員工可以向社會保險基金管理局投訴，但社保局執法只管最近兩年的，兩年以外的不管。當然，不補繳導致員工遭受基本養老保險待遇損失，將來找你們公司賠償，那就是另一回事了。不存在默認的問題。
問 試用期被無故辭退
你好！離職單你可以填也可以不填，這不存在違不違法的問題。如果你想維權，那可以在拿到公司辭退你的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司不發工資條如何勞動仲裁
問 辭職工資情況
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止（離職）之日起3個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
簽沒簽勞動合同，都是按上述規定執行。
問 拖欠工資
點擊上面
的藍色文字。
問 公司違法解除勞動合同，且逼員工主動離職，不支付賠償金
你好！如果你說的“離職”，從材料上反映的是你提出辭職的，那基本上就很難再就此主張權利了。
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