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你好！如電話解答所說，既然公司已經(jīng)向你出具書面的辭退通知，而你對此不服的話，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。至于最終認(rèn)定公司辭退你合法還是違法，關(guān)鍵在于公司是否能夠提供證據(jù)證明你在試用期間不符合錄用條件。如果能證明，那辭退就是合法的；反之，如不能證明，則構(gòu)成違法辭退。

你好！如電話解答所說，如果員工辭職不符合法律規(guī)定，確實(shí)因此給公司造成實(shí)際的損失的，公司可以要求員工賠償損失。但直接扣工資是不合法的。

你好！首先，你在7月18日至25日提供正常勞動(dòng)，公司肯定是要正常支付你工資的。其次，公司應(yīng)當(dāng)保障你依法享受產(chǎn)假，就此可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。而休產(chǎn)假期間，公司應(yīng)當(dāng)支付你產(chǎn)假工資。這就是說，即便未及時(shí)銷假，按休產(chǎn)假算，休產(chǎn)假期間也是有工資的；另一方面，沒休滿的產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)繼續(xù)休，同時(shí)由公司支付你休產(chǎn)假期間的工資。

不是。假設(shè)公司為你提供的培訓(xùn)費(fèi)用為10000元，首先，約定的違約金數(shù)額不得超過10000元；其次，如果雙方約定的服務(wù)期為五年，你在已經(jīng)履行了一年的服務(wù)期后辭職了，那你應(yīng)向公司支付的違約金數(shù)額為8000元{（10000元÷5）×（5－1）}。但是，可能你根本不是這種情況，因?yàn)槟阒徽f公司每月扣你200元，但公司實(shí)際有沒有給你提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，以及具體數(shù)額是多少，這才是最關(guān)鍵的問題。

你好！首先，用人單位無故拖欠工資的，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同（辭職），是無須提前30日以書面形式通知的。其次，針對用人單位無故拖欠工資的問題，既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

你好！“試用期已過”就不再是試用期內(nèi)（不需要簽轉(zhuǎn)正合同），因此也就不再適用《勞動(dòng)合同法》第37條關(guān)于“在試用期內(nèi)提前三日”就可解除勞動(dòng)合同（辭職）的規(guī)定，而應(yīng)適用須“提前三十日以書面形式通知用人單位”，方可解除勞動(dòng)合同（辭職）的規(guī)定。如果是勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同（辭職），給用人單位造成實(shí)際的損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失，但直接扣工資是缺乏依據(jù)的。

加班的證據(jù)，只能是你根據(jù)實(shí)際情況和客觀條件進(jìn)行收集，例如，收集公司制作的考勤表，對打卡軟件記載的出勤情況進(jìn)行截圖或者錄屏，等。至于認(rèn)定公司扣發(fā)績效工資合法還是違法，關(guān)鍵在于公司能不能提供績效考核的約定依據(jù)或者制度依據(jù)。如果雙方對于績效考核有約定，或者公司制定了相關(guān)的制度并進(jìn)行了公示告知，那你想主張公司扣發(fā)績效工資違法，就會(huì)比較麻煩。

你好！高溫津貼的發(fā)放依據(jù)是《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》（廣東省人民政府令(2011)166號）第13條第1款的規(guī)定。

根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第13條第1款以及廣東省人力資源和社會(huì)保障廳等部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》（粵人社發(fā)(2012)117號）第3條的規(guī)定可知，滿足下列條件之一的，可享受高溫津貼：

（1）每年6月至10月期間，從事露天崗位工作的；

（2）每年6月至10月期間，用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的。

詳見《廣東省高溫津貼最新發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》。

你好！由于你是在校學(xué)生打暑假工的情況，所以和用人單位之間并未建立勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理，因此，是不受勞動(dòng)法的調(diào)整的。當(dāng)然，你也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。

你好！如果因此給你造成了實(shí)際的損失（比如，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，等），是可以要求公司賠償?shù)摹５粑丛斐蓪?shí)際的損失，那要求公司賠償沒有事實(shí)依據(jù)。

你好！第一，看該用來發(fā)放工資的銀行賬號的戶主，與公司是否存在某種關(guān)系，例如擔(dān)任公司的法定代表人或者在公司擔(dān)任董事、監(jiān)事、總經(jīng)理等職務(wù)，又或者是公司的股東。如果存在某種關(guān)系，那就收集相應(yīng)的證據(jù)。第二，如果公司每月提供了工資明細(xì)的，看工資明細(xì)載明的數(shù)額與銀行流水證明的數(shù)額是否能夠一一對應(yīng)。如果能夠一一對應(yīng)，也可以證明這是公司支付的工資。此外，還要看轉(zhuǎn)賬時(shí)的附言是否備注為工資，并結(jié)合是不是只用這一個(gè)賬號轉(zhuǎn)賬發(fā)工資以及筆次、連續(xù)性等情況綜合來看。

你好！如果勞動(dòng)合同中約定的是：“基本底薪5500，績效為0”，那么，用人單位主張“這5500里包含了25%的績效”的，其應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明雙方變更了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。而加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的問題也一樣，用人單位主張“按2360的底薪計(jì)算”的，其應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明雙方約定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為2360元。你如果以此為由提出被迫解除勞動(dòng)合同，是否成立不太好說，因?yàn)樽罱K是否認(rèn)定用人單位克扣你的工資以及未足額支付你加班費(fèi)，既要看你有什么證據(jù)，也要看用人單位提供了哪些證據(jù)。

你好！主要是找民政部門。

《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<深圳市特困人員供養(yǎng)實(shí)施辦法>的通知》

第十九條 經(jīng)自理能力評估認(rèn)定完全或者部分喪失生活自理能力的，街道辦事處應(yīng)當(dāng)按照便于管理的原則就近安排到相應(yīng)的供養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)，優(yōu)先為其提供集中供養(yǎng)服務(wù)。供養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)不得拒絕提供供養(yǎng)服務(wù)。未滿16周歲的，有條件的區(qū)應(yīng)當(dāng)安置到兒童福利機(jī)構(gòu)；患有重大精神疾病的，有條件的區(qū)應(yīng)當(dāng)安置到精神衛(wèi)生福利機(jī)構(gòu)。

《深圳市民政局 深圳市財(cái)政局 深圳市鄉(xiāng)村振興和協(xié)作交流局關(guān)于印發(fā)<鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)兜底保障成果進(jìn)一步做好困難群眾基本生活保障工作實(shí)施方案>的通知》（深民〔2021〕80號）

二、主要任務(wù)措施及責(zé)任分工

（一）保持過渡期內(nèi)社會(huì)救助兜底政策總體穩(wěn)定。脫貧人口中完全喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力且無法通過產(chǎn)業(yè)就業(yè)獲得穩(wěn)定收入的人口，凡符合農(nóng)村低保、特困人員救助供養(yǎng)或臨時(shí)救助條件的，深汕特別合作區(qū)要及時(shí)納入當(dāng)?shù)叵鄳?yīng)的救助保障范圍，做到應(yīng)保盡保、應(yīng)救盡救；健全動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，對農(nóng)村低保對象加強(qiáng)監(jiān)測預(yù)警和動(dòng)態(tài)管理，對家庭人均收入超過當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)的，給予6個(gè)月的救助漸退期，不再符合條件的按程序退出；對于必要的就業(yè)成本等，在核算家庭收入時(shí)按規(guī)定適當(dāng)扣減。（責(zé)任單位：市民政局，落實(shí)單位：深汕特別合作區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)和社會(huì)建設(shè)局；完成時(shí)限：5年過渡期內(nèi)長期堅(jiān)持）

你好！如果公司一直未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向你支付的二倍工資。

你好！可以在周一上班以后向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢。

你好！如果嚴(yán)格按照規(guī)定來說，那當(dāng)然是要在約定的工資支付日或之前發(fā)放工資的，畢竟“因故”是指特殊情況，而不能常態(tài)化。但在司法實(shí)踐當(dāng)中，即使用人單位每月都延長5日發(fā)放工資，一般也不會(huì)認(rèn)定為違法。而要達(dá)到勞動(dòng)者被迫辭職的條件，要求就更高了。詳見《深圳拖欠工資多久算違法可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償》。

這種情況下隔離期間的費(fèi)用報(bào)銷問題，基本上是按照雙方的約定或者公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

還很難說降薪已成事實(shí)。