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律師您好。

     本人在現(xiàn)公司已經(jīng)工作了4.5年，近年來公司盛行加班文化，考勤等級按加班時長劃分。除去午晚飯休息外，在崗時長10.2小時以上為等級A，10.2-8.6小時為等級B，8.6-8小時為等級C，不加班的情況下則為等級D。公司除餐補(bǔ)和交通補(bǔ)貼外，無支付任何加班費(fèi)。

   由于本人在考勤等級在B-C上浮動，新任領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我加班時長太少，和HR以本人不符合、不認(rèn)可公司文化為由，在我的工作沒有任何失職的情況下，提出給我一個月時間找新工作的建議。并承諾在這個月內(nèi)我可以不來上班，工資照發(fā)。    

    我拒絕該提議，要求公司如果想要勸退，必須向我出出具辭退書，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此后，領(lǐng)導(dǎo)沒有正面回應(yīng)辭退或勸退的問題。轉(zhuǎn)而找我談話，說我沒有達(dá)到他的預(yù)期，接下來要給我增加工作任務(wù)（我必須加班才能完成），且績效考核時會給我低績效。低績效會導(dǎo)致我工資的減少，如果連續(xù)三個月的低績效，我會進(jìn)入考察期，在此期間我的績效獎金全無。（以上談話均有錄音）

    目前，公司并沒有正式辭退我，也沒有明說要辭退我。若領(lǐng)導(dǎo)接下來要刁難我，變相逼迫我離職，我該如何維護(hù)我正常權(quán)益？需要采取什么措施？謝謝律師解答。