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2022-08-11 18:18
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A同事5/17號入職一家初創公司（目前該公司資金困難，如沒有業績或融資很可能倒閉），3個月試用期，到8/16號，公司派A去國外出差3個月開拓市場，只提前說了第二個月沒完成業績只報銷住宿的60%，8/11號公司和A說要延長A的試用期一個月，若A不同意就直接解除勞動合同，因為公司判定A不符合錄用條件，在試用期內，A在銷售成交上并未讓公司看到出單成績， 在團隊協作上也仍有許多不足之處（因為公司認為A沒有每天早上和晚上主動向公司匯報），所以經過綜合的評估，并無法在目前認定A具備錄用條件（入職前公司未提前告知A合法的，具體的，詳細的錄取條件），因此公司希望再給A延長一個月的試用期（到9/17號公司再會綜合考慮，也有可能繼續延長使用期）。請問這種情況下，公司是否有權這樣做？A又該怎么做？期待律師的回復，謝謝。
你好！《勞動合同法》第19條第2款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”根據該規定，首先，試用期只能約定一次，延長試用期是不合法的。其次，即使勞動者同意了也不行，因為這里規定的只能約定一次，不能再次約定，其實針對的就是雙方達成合意的情況。因此，在試用期屆滿以前，如果公司認為A不符合錄用條件的，可以與A解除勞動合同，而不應延長試用期。而對于A來說，如果公司以其不符合錄用條件為由與其解除勞動合同，A對此不認可的，可以在取得公司與其解除勞動合同的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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收到，謝謝您的回復。還有幾個問題，請楊律師幫忙解答，謝謝。
1、如果公司與A解除勞動合同，公司要賠償A多少呢？
2、如果A和公司私下商量同意延長試用期，公司后面破產了，A能得到多少補償呢？
其實A并不是想要公司多少錢，其實A都想好下家了，想等9月初隔離結束后就換公司。這個時候A同意延長一個月，回公司處理完所有報銷，提前3天提離職，是否是最優的選擇？
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如果公司以A不符合錄用條件為由與其解除勞動合同，那A可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金（1個月工資），但A是不是能打贏就不好說了。所以，如果已經想好下家，那順利處理完所有報銷和辦理離職手續，并讓公司開具離職證明，或為最優選擇。
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非常感謝您的回復，謝謝
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楊律師，您好。我還有一事想咨詢。目前我正在香港酒店隔離，今天領導發通知說“隔離接除后的酒店及回境內的交通安排在自己預定前，需經過我或陳總同意，后續方可到公司報銷。擅自預定或安排，不可報銷。” 但是我已經在10號晚上預定了香港回深圳的票，5000人民幣。如果是這種情況，請問公司是否應該如實報銷？期待您的回復，謝謝。
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謝謝楊律師，非常感謝。
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