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2022-08-11 11:19
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在21年調(diào)薪，在11月份時(shí)已經(jīng)發(fā)郵件通過，在發(fā)薪日早上也發(fā)了調(diào)薪后的工資條。結(jié)果發(fā)薪前突然變卦，說調(diào)薪要多一層審核，說后面通過后會(huì)補(bǔ)發(fā)，結(jié)果就擱置到現(xiàn)在，
22年07月下旬說可以給調(diào)薪，但又不補(bǔ)發(fā)，調(diào)薪變成是之前的1/3，需要簽協(xié)議同意之前的調(diào)薪文件作廢以及承認(rèn)目前的調(diào)薪。我沒有簽，打算離職后，能仲裁嗎（有調(diào)薪通過郵件和工資條）？
你好！等到用人單位按照調(diào)薪后的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際發(fā)放工資后，可以先提出異議，然后可以考慮以無故降薪為由被迫解除勞動(dòng)合同（辭職）。至于是否構(gòu)成無故降薪（未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬），那就由勞動(dòng)仲裁委和法院作最終的司法認(rèn)定了。
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您好，有兩個(gè)疑點(diǎn)。
第一，您說等到用人單位按照調(diào)薪后的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際發(fā)放工資后，那豈不是要簽公司的同意的調(diào)薪文件作廢和承認(rèn)目前的調(diào)薪協(xié)議？都同意公司的新的調(diào)薪協(xié)議，還能仲裁嗎？
第二，如果不簽，直接去仲裁公司補(bǔ)返調(diào)薪的薪酬不可以的嗎？
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您好，目前就是沒有簽，公司也尚未按照調(diào)薪后的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際給你發(fā)放工資（但公司有發(fā)過調(diào)薪后的工資條和郵件），這樣可以直接去仲裁不？
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