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2022-08-14 07:11
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合同里寫的是標準工時加加班費，基本底薪5500，績效為0，支付按照薪酬支付條例支付，實際中以績效名義克扣工資，說這5500里包含了25%的績效，而且加班費是按2360的底薪計算，這個可否要求按5500計算加班費并補足，并且以績效名義克扣的是否可以要回來，可以以此提出被迫離職并要求給與補償金么？
你好！如果勞動合同中約定的是：“基本底薪5500，績效為0”，那么，用人單位主張“這5500里包含了25%的績效”的，其應當提供證據(jù)證明雙方變更了勞動合同的內容。而加班費計算基數(shù)的問題也一樣，用人單位主張“按2360的底薪計算”的，其應當提供證據(jù)證明雙方約定了加班費的計算基數(shù)為2360元。你如果以此為由提出被迫解除勞動合同，是否成立不太好說，因為最終是否認定用人單位克扣你的工資以及未足額支付你加班費，既要看你有什么證據(jù)，也要看用人單位提供了哪些證據(jù)。
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