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2022-08-17 10:52
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我想問一下如果我跟公司老板簽了那個成長培訓(xùn)合同，要干滿兩年，每個月要交兩百，兩年后變?yōu)楠劷鹜诉€，如果中間離職就要補(bǔ)齊四千八給她，我不知道這個合同生效嗎[嘆氣]
你好！如果是公司給你支付培訓(xùn)費(fèi)（是真的付出培訓(xùn)費(fèi)，而不是什么內(nèi)部培訓(xùn)），那么約定你在服務(wù)期內(nèi)辭職需要支付違約金，是合法的。但約定違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且公司要求你支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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是這樣的，我來之前他已經(jīng)給自己報了這個課程，來之后她說帶我去學(xué)習(xí)，然后就要求我簽這個合同了，尚未履行部分就是如果我后面還沒開始去學(xué)習(xí)的可以不用支付是嗎
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不是。假設(shè)公司為你提供的培訓(xùn)費(fèi)用為10000元，首先，約定的違約金數(shù)額不得超過10000元；其次，如果雙方約定的服務(wù)期為五年，你在已經(jīng)履行了一年的服務(wù)期后辭職了，那你應(yīng)向公司支付的違約金數(shù)額為8000元{（10000元÷5）×（5－1）}。但是，可能你根本不是這種情況，因為你只說公司每月扣你200元，但公司實際有沒有給你提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，以及具體數(shù)額是多少，這才是最關(guān)鍵的問題。
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