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企業應依法發放離職獎金疑問

2022-08-11 10:13瀏覽次數:838次

里面有一點是:沒有約定或者規定的,按照員工實際工作時間折算計發。這個怎么理解?都沒有約定或者規定的了。折算計發又以什么為準。

  • 楊錦浩律師
    2022-08-11

    你好!這是202284日最新公布的《深圳市員工工資支付條例》第14條第2款新修正的規定,你對比修改前的內容就會明白了。第一步,先看勞動合同中有無約定;第二步,勞動合同沒有約定的,看集體合同中有無約定;第三步,勞動合同、集體合同中都沒有約定的,看企業規章制度中有無規定。按照上面的層級依次遞進,有約定或者規定的,按約定或者規定執行;如果既無約定也無規定的,則才按照員工實際工作時間折算計發。比如,季度獎金一共3萬元,該季度才過了一個月員工離職的,那就應得該季度的獎金1萬元。

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  • 網友
    1084天前

    假如上一年年終獎是一個月的薪酬,今年還沒有發,如果離職后能仲裁嗎(既無約定也無規定的)?

    0
  • 楊錦浩律師
    2022-08-11

    如果按照上述規定的字面來理解,且你有證據證明雙方對于年終獎有約定的話,那用人單位當然是要折算給你的。但司法實踐當中執行的情況并沒有那么理想。

    6
  • 網友
    1084天前

    好的,謝謝了

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