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2022-08-11 10:13
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里面有一點是：沒有約定或者規(guī)定的，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。這個怎么理解？都沒有約定或者規(guī)定的了。折算計發(fā)又以什么為準(zhǔn)。
你好！這是2022年8月4日最新公布的《深圳市員工工資支付條例》第14條第2款新修正的規(guī)定，你對比修改前的內(nèi)容就會明白了。第一步，先看勞動合同中有無約定；第二步，勞動合同沒有約定的，看集體合同中有無約定；第三步，勞動合同、集體合同中都沒有約定的，看企業(yè)規(guī)章制度中有無規(guī)定。按照上面的層級依次遞進(jìn)，有約定或者規(guī)定的，按約定或者規(guī)定執(zhí)行；如果既無約定也無規(guī)定的，則才按照員工實際工作時間折算計發(fā)。比如，季度獎金一共3萬元，該季度才過了一個月員工離職的，那就應(yīng)得該季度的獎金1萬元。
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假如上一年年終獎是一個月的薪酬，今年還沒有發(fā)，如果離職后能仲裁嗎（既無約定也無規(guī)定的）？
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如果按照上述規(guī)定的字面來理解，且你有證據(jù)證明雙方對于年終獎有約定的話，那用人單位當(dāng)然是要折算給你的。但司法實踐當(dāng)中執(zhí)行的情況并沒有那么理想。
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好的，謝謝了
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