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2024-06-07 10:14
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員工入職之前，公司實行了員工福利（餐補、交通補助、話補），作為激勵，之后由于公司經營問題，取消了福利，但是沒有明確通知，之后停了一段時間，又開始發放員工福利，現在，員工仲裁要求補發之前沒有發放的員工福利，公司是必須要發嗎？
你好！一般來說，餐補、交通補助和話補等并不是法律規定必須發放勞動者的福利，關鍵是看雙方對此有沒有約定或者用人單位的規章制度中有無規定。你現在說的情況，不好判斷實際履行過程中公司向員工發放餐補、交通補助和話補等，是依據公司制定的規章制度的規定，還是用人單位與勞動者就此達成了合意。如果是前者，那公司應當提供相關制度。如果公司不能提供相關制度的，則認定為后者的可能性較大。而如果認定是用人單位與勞動者就此達成了合意，那用人單位便無權單方取消發放。
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