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2024-06-07 10:17
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員工福利（餐補(bǔ)、話補(bǔ)）有段時(shí)間沒有發(fā)放，勞動(dòng)合同沒有明確約定有員工福利多少，員工可以以此為由單方面解除勞動(dòng)合同嗎？
你好！即使認(rèn)定公司確實(shí)存在未足額向員工發(fā)放餐補(bǔ)、話補(bǔ)等的行為，勞動(dòng)者據(jù)此提出被迫解除應(yīng)該也很難成立，因?yàn)榘凑漳壳暗牟门锌趶剑瑒趧?dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要以用人單位相關(guān)過錯(cuò)行為達(dá)到一定嚴(yán)重程度，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，致使勞動(dòng)者無法繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系為前提。
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