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申請(qǐng)人與派遣單位廈門方勝眾合企業(yè)服務(wù)有限公司與2022年5月1日至2023年5月31日簽訂了第一次固定勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人與派遣單位廈門方勝眾合企業(yè)服務(wù)有限公司珠海分公司于2023年6月1日至2024年5月31日簽訂第二次勞動(dòng)合同，兩個(gè)公司屬于隸屬關(guān)系，項(xiàng)目主管曾于2023年12月期間以公司裁人為由要求解除合同，公司想以申請(qǐng)人自愿離職為由不打算足額支付補(bǔ)償金。因申請(qǐng)人不愿意公司只能要申請(qǐng)人繼續(xù)工作。后來(lái)項(xiàng)目主管于2024年3月21日在微信中說(shuō)到期不再續(xù)簽，申請(qǐng)人沒(méi)及時(shí)回復(fù)，合同到期后，申請(qǐng)人于2024年6月5日發(fā)郵件給公司請(qǐng)求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司在2024年6月3日就停了社保與公積金，但是申請(qǐng)人以公司未出具正式書面通知為由繼續(xù)上班到2024年6月4日，公司于2024年6月4日通過(guò)打卡系統(tǒng)禁用了申請(qǐng)人的賬戶，2024年6月6日，申請(qǐng)人被保安攔住不能進(jìn)入辦公場(chǎng)所，但申請(qǐng)人用水印相機(jī)打卡至2024年6月7日，2024年6月7日，公司發(fā)布書面不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知且加蓋公司公章，2024年6月12日項(xiàng)目主管在微信中明確不在簽訂固定期限勞動(dòng)合同且表明申請(qǐng)人處于離職狀態(tài)，申請(qǐng)人稅前工資5000元，工齡21年，未休年假，請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在申請(qǐng)人能主張哪些訴求，請(qǐng)幫忙寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書