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2024-06-17 12:24
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轉(zhuǎn)正員工，單位由于業(yè)務(wù)發(fā)展，對(duì)部門內(nèi)員工工作進(jìn)行少量調(diào)整。員工工作內(nèi)容在原有基礎(chǔ)上做調(diào)整，調(diào)整內(nèi)容為部門內(nèi)工作（之前由其部門內(nèi)其他同事負(fù)責(zé)），但員工不接受，并多次以入職時(shí)招聘要求中不包括該工作為由拒絕工作調(diào)整，現(xiàn)在，公司想單方面解除勞動(dòng)合同，是否合法，需要給與多少賠償？
你好！如果只是憑這一點(diǎn)與該員工解除勞動(dòng)合同的，被認(rèn)定違法解除的可能性更大，而構(gòu)成違法解除的情況下，公司應(yīng)向該員工支付賠償金（2N）。但我注意到，你說的是“公司想單方面解除勞動(dòng)合同”，也就是說，到目前為止，公司尚未正式與該員工解除勞動(dòng)合同，故此解除的原因也是尚不能確定的（通常以公司出具的書面通知載明的內(nèi)容為準(zhǔn)）。因此，嚴(yán)格來說，在公司正式與該員工解除勞動(dòng)合同以前，都還涉及不到補(bǔ)償或者賠償?shù)膯栴}。
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