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五月六日入職，六月六日，兩點直屬領(lǐng)導(dǎo)口頭通知，說我未到達考核，入職是也未說考核標準，入職后的工作崗位和面試的工作崗位也不匹配，說是因為公司原因把我調(diào)崗，后要求公司賠償半個月薪資，公司財務(wù)和人事說勞動法沒有賠償這一說，我也有錄音 1.直屬領(lǐng)導(dǎo)找我聊，把我不符合考核標準的寫出來了，我說我不認可這個考核標準，入職時并未說明，我的要求是支付本月（6月六天薪資）+半個月賠償 2.她們方案是給我支付六月六天薪資，加給我的錢共是半個月，說明了不是賠償，是愿意給我而已，我沒有同意這個方案，并要求公司開具辭退通知，我這邊仲裁，并說明告知對方，聊天目前都是有在錄音 3.財務(wù)又單獨和我談話，有錄音，她說明老板大方，我和公司磁場不和，可以給我半個月工資，說的是給，并不是賠償，然后加六月底社保交的錢，和六天工資，我說可以，要現(xiàn)付 后給到了我付款銀行流水圖片，工作交接（已連接完成，但是我并未簽字）圖片和辭退證明個人存根聯(lián)原件， 現(xiàn)要求對方開具離職證明，對方不開具，就把我刪了，我聯(lián)系不到對方，已經(jīng)找了監(jiān)察聯(lián)系，但是對方現(xiàn)在給我開的是: 試用期辭退離職證明(個人存根聯(lián)) (勞動者姓名)xx，身份證號碼:xx，于2024年05月06日入 職本單位擔(dān)任游戲運營一職，由于嚴重不符合本公司發(fā)布本職位時的錄用條件,我司于2024 年06月06日決定予以辭退，于2024年06月06日解除勞動合同，并應(yīng)對方要求于2024年 06 月06日發(fā)放2024年06月份工資xx元，試用期離職賠償xx元，合計xx 元。 特此證明。(此證明僅供我司離職員工解除勞動合同所用，不作為我司為該員工承擔(dān)任何法律責(zé)任證明.) 有限公司 深圳市xxx科技有限公司(蓋章) 年06月07日 我是可以要求他們開具離職證明需要列明離職時間，跟交接完成就行，其他字眼一概不應(yīng)出現(xiàn)，不接受全公司在上面添油加醋的任何字眼嗎