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2024-06-21 15:29
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公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，把固定工資拆分成了固定工資+績(jī)效，但是合同上沒(méi)有寫(xiě)明是固定工資，而是寫(xiě)著月薪根據(jù)公司薪資結(jié)構(gòu)執(zhí)行。這種情況下可以仲裁嗎？通過(guò)的概率有多大？
你好！對(duì)于公司單方調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，你可以及時(shí)提出異議，避免將來(lái)認(rèn)定你默認(rèn)該行為。這種情況還不可申請(qǐng)仲裁。
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那什么情況下才能仲裁？比如公司的這種制度確實(shí)對(duì)自己造成了利益上的損害？
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你這種情況，還很難說(shuō)公司實(shí)際侵害了你的權(quán)益。如果只是規(guī)章制度違法，那是向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，而不能申請(qǐng)仲裁。如果規(guī)章制度違法給勞動(dòng)者造成了實(shí)際損害的，則可以申請(qǐng)仲裁要求用人單位賠償。但你這種情況如果申請(qǐng)仲裁要求公司賠償，成功的可能性不大。
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