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不同意公司薪資結構調整

2024-06-21 15:29瀏覽次數：597次

公司薪資結構調整，把固定工資拆分成了固定工資+績效，但是合同上沒有寫明是固定工資，而是寫著月薪根據公司薪資結構執行。這種情況下可以仲裁嗎？通過的概率有多大？

楊錦浩律師
2024-06-21
你好！對于公司單方調整薪資結構，你可以及時提出異議，避免將來認定你默認該行為。這種情況還不可申請仲裁。

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網友
420天前
那什么情況下才能仲裁？比如公司的這種制度確實對自己造成了利益上的損害？

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楊錦浩律師
2024-06-21
你這種情況，還很難說公司實際侵害了你的權益。如果只是規章制度違法，那是向勞動監察部門投訴，而不能申請仲裁。如果規章制度違法給勞動者造成了實際損害的，則可以申請仲裁要求用人單位賠償。但你這種情況如果申請仲裁要求公司賠償，成功的可能性不大。

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