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2024-06-12 09:46
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我們公司說懷孕期間每個月1天帶薪產(chǎn)檢假，產(chǎn)假工資按照深圳最低標準發(fā)放，等產(chǎn)假結(jié)束申請生育津貼，申請多少發(fā)放多少，是否合法？我目前了解到的是生育津貼和實際薪資哪個高公司就該發(fā)放哪個
你好！首先，產(chǎn)前檢查是根據(jù)實際需要給予假期的，法律并未規(guī)定假期為多少天。而根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第3款以及《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》第10條第4項的規(guī)定，女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
其次，產(chǎn)假工資由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。而這里所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。
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