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你好！這要看你在入職該用人單位時(shí)是否存在工作間斷。如果存在工作間斷，那你在2024年6月20日以后才能開始享受年假；如果不存在工作間斷，則你2023年度的年假=195÷365×全年應(yīng)休年假天數(shù)，2024年度的年假=213÷365×全年應(yīng)休年假天數(shù)。折算后不足1天的部分，不算。

你說的情況我理解，現(xiàn)實(shí)中通過安排員工待崗的方式逼迫員工主動(dòng)辭職，進(jìn)而達(dá)到變相裁員的情況很多。但是，真要是訴諸司法程序以后，公司會(huì)舉證證明自己是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而安排員工待崗（待崗就是停工停產(chǎn)）的，員工也要舉證證明公司安排其待崗是惡意的。就你說的情況而言，很大程度上可以認(rèn)定公司是存在惡意的，但關(guān)鍵是如何提供證據(jù)證明它，讓仲裁員和法官相信你說的這些情況。司法實(shí)踐當(dāng)中，多數(shù)員工提出的用人單位是惡意安排其待崗的主張不能成立，就是因?yàn)閱T工無法提供充分的證據(jù)證實(shí)該主張。至于“翻盤的機(jī)會(huì)”，由于不了解詳細(xì)案情，不好妄下判斷，但如上所說，就現(xiàn)實(shí)情況而言，對(duì)于勞動(dòng)仲裁委作出的裁決結(jié)果，法院改判的概率不是很高的。

此外提示一點(diǎn)，如果待崗期間公司一律發(fā)最低工資，那待崗工資發(fā)放應(yīng)該是不符合規(guī)定的。在此情況下，你們應(yīng)該抓住這一點(diǎn)考慮提出被迫解除勞動(dòng)合同，而不是去告公司惡意安排員工待崗。

你好！撤回仲裁申請(qǐng)，應(yīng)該是向受理案件的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交《撤回仲裁申請(qǐng)書》，然后由該委作出準(zhǔn)予或者不準(zhǔn)撤回仲裁申請(qǐng)的決定書，而不是把提交的材料取回來。即使準(zhǔn)予撤回仲裁申請(qǐng)，已經(jīng)提交的材料也是不能取回來了的。至于《撤回仲裁申請(qǐng)書》，一般是要由申請(qǐng)人本人簽名，當(dāng)然，具體辦理可以讓代理人去辦。

你好！根據(jù)你所提供的情況判斷，這樣降薪50%很難說是合法的（具體可參見《公司由于經(jīng)營(yíng)困難單方?jīng)Q定全員降薪30%的做法合法嗎？》一文）。在此情況下，首先是及時(shí)提出異議，明確表示自己不接受降薪（注意留下證據(jù)）。其次是可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。第三是可以考慮提出被迫解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！應(yīng)該不能享受。因?yàn)楦鶕?jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例（2021修正）》第30條第1款的規(guī)定，男方享受15天陪產(chǎn)假的前提條件是夫妻生育子女“符合法律、法規(guī)規(guī)定”，而該條例第18條明確規(guī)定“一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女”。因此，生育4個(gè)子女明顯不屬于“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女”，因而不應(yīng)享受陪產(chǎn)假等假期。

你好！根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第64條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，你繼續(xù)在公司工作，公司在勞動(dòng)合同期滿之日超過一個(gè)月不滿一年未與你簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向你支付二倍工資。根據(jù)你所說的情況，其中部分請(qǐng)求應(yīng)該已經(jīng)超過1年的仲裁時(shí)效了。最簡(jiǎn)單的辦法，就是從現(xiàn)在往前倒推，在1年以內(nèi)的部分，沒超過時(shí)效；在1年以外的，則超過時(shí)效了。

前面的回復(fù)已經(jīng)說了，司法實(shí)踐中一般是參照實(shí)際發(fā)生護(hù)理時(shí)廣東省上年度居民服務(wù)業(yè)在崗職工年平均工資計(jì)算的。法律的規(guī)定如何理解，就看司法實(shí)踐中在處理具體案件時(shí)如何理解與適用。

問題已回復(fù)，詳見《護(hù)理費(fèi)》。

從司法實(shí)踐的情況來看，停工留薪期護(hù)理費(fèi)，一般是參照實(shí)際發(fā)生護(hù)理時(shí)廣東省上年度居民服務(wù)業(yè)在崗職工年平均工資計(jì)算。例如2022年度廣東省國(guó)有單位居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)在崗職工年平均工資為117447元，假設(shè)需要護(hù)理的天數(shù)為30天，則護(hù)理費(fèi)=117447÷365×30=9653.18元。2023年度廣東省國(guó)有單位分行業(yè)在崗職工年平均工資的數(shù)據(jù)尚未看到公布。

你好！可以向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！可以向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！80天獎(jiǎng)勵(lì)假，按正常出勤支付工資。也就是說，在該員工全勤的情況下應(yīng)當(dāng)支付多少工資，那80天獎(jiǎng)勵(lì)假期間就支付多少工資。

你好！你說的那些記錄能否作為認(rèn)定你與深圳公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，要結(jié)合具體內(nèi)容來看，在沒研究具體內(nèi)容之前，不好做判斷。一般而言，如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，通常在認(rèn)定哪個(gè)主體是用人單位時(shí)首先會(huì)看工資由誰支付、社保由誰繳納，其次會(huì)看勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是哪個(gè)主體的業(yè)務(wù)的組成部分，再次看勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的過程中由誰進(jìn)行用工管理，然后進(jìn)行綜合判斷和認(rèn)定。按你所說，如果未簽訂書面勞動(dòng)合同，與此同時(shí)，工資由一個(gè)主體支付，進(jìn)行用工管理又是另外一個(gè)主體的話，那判斷誰是用人單位會(huì)比較復(fù)雜一些，要綜合所有情況進(jìn)行認(rèn)定。

你好！既然公司已經(jīng)向你出具書面的辭退通知書，而且通知書上所寫的違紀(jì)情形并不存在，那你可以申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N）。如果公司不能舉證證明你存在違紀(jì)情形的，那將構(gòu)成違法解除，需要支付賠償金。

你好！你說的情況，應(yīng)該不是公司與員工“一對(duì)一”協(xié)商變更勞動(dòng)合同，而應(yīng)該是公司單方作出全員降薪的決定的情形。

對(duì)于前者，只要公司與員工協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更，那降薪30%也是合法的。

對(duì)于后者，首先要看公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，是否經(jīng)過了民主協(xié)商程序，其次看該規(guī)章制度或決定是否已向員工公示告知，最后看員工是否提出了異議。具體來說，如果經(jīng)過民主協(xié)商程序，員工也已在該規(guī)章制度或決定上簽字確認(rèn)，而且沒有提出異議的，那公司對(duì)全員降薪30%的安排很可能會(huì)被確認(rèn)為合法。而如果沒有經(jīng)過民主協(xié)商程序，或者沒有向員工公示告知，又或者員工提出異議或者明確表示反對(duì)的，則該規(guī)章制度或決定不對(duì)該員工發(fā)生拘束力。在此情況下，降薪30%的安排是不合法的，或者不能適用于該提出異議或者明確表示反對(duì)的員工。

至于能否據(jù)此提出被迫解除勞動(dòng)合同的問題，根據(jù)《深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判通訊（第44期）》的精神并結(jié)合上述分析，首先，建議不要在相關(guān)文件上簽字確認(rèn)，而且應(yīng)及時(shí)對(duì)公司的降薪安排提出異議或者明確表示反對(duì)，保留好證據(jù)；其次，在你提出異議或者明確表示反對(duì)的情況下，如果公司仍然強(qiáng)制執(zhí)行的，則應(yīng)當(dāng)先通過要求公司恢復(fù)薪資水平、補(bǔ)發(fā)工資等方式對(duì)公司的過錯(cuò)行為進(jìn)行糾正。如通過這些方式均無法糾正的，到時(shí)可以提出被迫解除勞動(dòng)合同。

你好！根據(jù)《<深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例>實(shí)施細(xì)則》第22條的規(guī)定，職工因病或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助金和撫恤金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

1、喪葬補(bǔ)助金為參保人或者離退休人員死亡時(shí)深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍。

2、撫恤金以參保人或者退休人員死亡時(shí)深圳市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，供養(yǎng)親屬為一人的，支付基數(shù)的6倍；供養(yǎng)親屬為兩人的，支付基數(shù)的9倍；供養(yǎng)親屬為三人及以上的，支付基數(shù)的12倍。

你好！臨時(shí)工與公司一般是成立勞務(wù)合同關(guān)系。在此情況下，如果雙方對(duì)于勞務(wù)費(fèi)發(fā)放問題事先達(dá)成了約定的，按雙方的約定執(zhí)行；如果沒有約定的，則提供一天勞務(wù)就應(yīng)獲得一天的勞務(wù)報(bào)酬。對(duì)于公司不支付勞務(wù)費(fèi)，可以先向街道辦投訴或者申請(qǐng)調(diào)解試試。如不能解決，可以向法院提起訴訟。

你好！可以先向街道辦或者勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試，看看能否處理。如果不能處理，可以向法院提起訴訟。

你好！不做滿一年就要扣取上一個(gè)月的工資，這樣的規(guī)定是不符合勞動(dòng)法的。如果用人單位克扣工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。無論你選擇哪個(gè)途徑維權(quán)，有關(guān)部門應(yīng)該都不會(huì)支持用人單位的主張。

申請(qǐng)仲裁、調(diào)解或者法律援助，可以掃下圖的二維碼：

你好！首先，如果你和用人單位成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起超過一個(gè)月用人單位未與你簽訂書面勞動(dòng)合同的，你可以要求用人單位支付二倍的工資。其次，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定，對(duì)于支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職以后3個(gè)工作日內(nèi)一次付清。如拒不支付的，可以就未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的事項(xiàng)一并向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。