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2025-01-13 11:28
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謝謝楊律師的解答，目前公司仍未恢復(fù)我的工作崗位及原工資標(biāo)準(zhǔn)，如您所說，即使我能證明公司安排待崗違法，主張待崗期間的工資差額也有可能不獲支持，畢竟客觀上未提供勞動(dòng)條件，本來(lái)我還信心滿滿勝券在握的，現(xiàn)在又迷糊了，我最近兩天查了大量的待崗裁判案例，有抗辯理由為因是公司違法待崗屬于單方面變更勞動(dòng)合同，員工未能提供勞動(dòng)是因公司未提供勞動(dòng)條件所致，最終獲勝取得待崗期間工資差額，再想請(qǐng)教一下如下幾個(gè)問題：1、我這種情況如果以這種抗辯理由去爭(zhēng)取的話，有沒有一定的勝訴概率呢？2、如果敗訴的話，我后面如果被迫離職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前12個(gè)月的平均工資會(huì)不會(huì)有影響呢，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前12個(gè)月平均工資基數(shù)能不能扣除違法待崗的那段時(shí)間呢？麻煩楊律師不吝賜教。
你好！首先，如果真的認(rèn)定是公司針對(duì)你的違法待崗，故意不提供勞動(dòng)條件，那你主張工資差額是有可能獲得支持的。其次，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)，按你正常提供勞動(dòng)期間的工資收入計(jì)算，一般不會(huì)把領(lǐng)取深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的收入納入計(jì)算。
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