深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
您當前的位置：首頁>
2021-07-07 14:47
瀏覽次數(shù)：1500次
您好，我和現(xiàn)單位簽訂勞動合同試用期三個月，其中合同條款中一條規(guī)定：”乙方經(jīng)常工作地為深圳，乙方同意：在勞動合同履行期間，甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要在北京、上海、廣州、天津、西安等公司項目所在城市之間調(diào)整乙方工作地點而無需征得乙方同意“，由于在試用期間公司經(jīng)營不善即將被其他分公司（兩家為獨立法人狀態(tài)）合并，對試用期員工進行人員優(yōu)化，在兩家公司未合并狀態(tài)下，其他公司對我下調(diào)令把我派去云南邊境項目，我不愿意，是否可以進行相關勞動仲裁獲得經(jīng)濟賠償？或者說兩家公司處于什么狀態(tài)下可以賠償？
你好！根據(jù)《勞動合同法》第34條的規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。簡言之，就是無論是否發(fā)生合并的情況，均按照原勞動合同的約定履行。從你們簽訂的勞動合同中關于“工作地點”的約定來看，首先，甲方（用人單位）是有權對你的工作地點單方作出調(diào)整的，而且并不限于深圳市行政區(qū)域內(nèi)；其次，在所列舉的城市中雖未包括云南省的城市，但以“等”字煞尾，可以理解為列舉未盡。因此，如果是你的用人單位派你去云南邊境項目，那很難說是違法。但在未合并之前，其他公司是無權對你進行工作調(diào)動的。
5
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區(qū)民田路華融大廈