深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
hi 客官，寫下你的問題吧
深圳勞動仲裁律師網已經在線解答數千條網友提問。有任何勞動法問題，只要一鍵提交便可免費獲得律師的專業回復。我們的口號是：
有問必答，答必解惑!
深圳全市勞動法免費咨詢熱線:
198-4265-1889
問 仲裁勝訴,如果公司申請撤銷裁決, 但法院聯系不到我, 我怎么辦?
你好！如果中院受理了用人單位提出的撤裁申請，會想方設法與你聯系的，不會徑自審理并作出裁定。
問 勞動仲裁勝訴后強制執行的2個問題
你好！公司屬于《民法典》規定的“營利法人”。根據《民法典》第57條的規定，法人依法獨立享受民事權利和承擔民事義務。第60條規定：“法人以其全部財產獨立承擔民事責任。”因此，公司法人在法律上具有獨立的地位，以其全部財產獨立承擔民事責任。除非符合《公司法》第20條第3款的規定，有證據證明公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，才應由該股東對公司債務承擔連帶責任。
問 換領導導致的拖欠工資發放問題
你好！你提到你“一直在微信和新領導席溝通拖欠的工資發放問題”，那么很可能屬于仲裁時效中斷的情形，并未超過1年的仲裁時效期間。你可以先在網上申請仲裁試試。（附：深圳勞動人事爭議微仲裁使用指引）
問 自營店老板拖欠工資
你好！可以先向勞動保障監察部門投訴試試。
問 精神疾病起訴
你好！根據《勞動合同法》第88條的規定，用人單位有下列情形之一的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
問 公司才用調崗位降薪及惡意考核手段逼迫員工自己離職
你好！如果你認為公司降薪不合法，可以申請仲裁維權，或者以公司“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同（辭職），進而要求公司支付經濟補償。
問 勞務糾紛
你好！可以要求用人單位為你補繳養老保險。如不補繳，將影響享受基本養老保險待遇。
問 懷孕期間公司項目關閉，怎么賠償
如果是協商一致解除勞動合同，那只需支付經濟補償（N）；而如果是構成違法解除勞動合同，則可以選擇要求繼續履行勞動合同或者要求支付賠償金（2N），二者選其一。但是否構成違法解除勞動合同，由仲裁機構或者法院作出最終認定。
問 與公司發生勞務糾紛
如果你是基于上述理由辭職的，那么你申請仲裁提出用人單位支付經濟補償的請求所能獲得支持的可能性確實不大。
問 勞動糾紛
簡而言之，如果你有證據證明公司辭退你，而公司無法證明其辭退你合法的，即應按照違法辭退認定。在此情況下，你可以要求公司支付賠償金。
問 關于入職后簽訂補充協議以及試用期內首月不告知轉正要求
你好！用人單位有其用工自主權，可以為其員工制定相關考核要求，且一旦員工簽字之后，即對該員工具有拘束力。當然，員工對于用人單位制定的文件，也有決定簽署或者不簽署的權利。
問 加班費
你好！可以保留加班的相關證據，將來向用人單位追索加班費。
問 不繳納公積金
你好！可以向住房公積金管理中心投訴。
問 勞務公司拖欠工資，信息不回
問 用人單位內部調整，打發工人另謀工作，這樣通能不能讓用人單位賠償
你好！建議先要求用人單位出具書面的辭退通知書，然后才好維權。
問 工資糾紛
問 沒有簽訂勞動合同
超時加班不能作為辭職并據以要求用人單位支付經濟補償的理由，但如果未按規定支付加班工資的，可以作為辭職的理由。
問 家人生病請假被公司自離工資還不給了
問 工資
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 公司強制調動
經過評估如確定要根據《勞動合同法》第38條的規定解除勞動合同，可在收集好相關證據之后，向公司發出書面的解除勞動合同通知書，然后向公司主張支付經濟補償。如能協商，可與公司協商解決；如協商不成，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。請律師不是必須的，只是為了找一位專業人士幫助自己，以便更好地、最大可能地達成自己的目標以及維護自己的權益。
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區民田路華融大廈
