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問 勞動合同簽訂補償
你好！回復如下：
首先，關于社保問題，可以向社會保險費征收機構投訴，要求用人單位補繳。
其次，在成立勞動關系的情況下，用人單位自用工之日起超過一個月未與你簽訂書面勞動合同的，應當向你支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
最后，一般而言，用人單位無權單方降低薪資水平，尤其不能違反雙方關于勞動報酬標準的約定。（詳見：《用人單位是否有權單方降低薪資標準》）
問 公司搬廠不發工資，不賠償
你好！根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條的規定，如果用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，由此導致勞動合同解除的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。但如果是在深圳市行政區域內搬遷或者并未導致勞動合同解除的，則無須支付經濟補償。
問 試用期內辭職
根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。根據第16條的規定，用人單位應當將工資支付給員工本人。如果委托銀行發放的，應當將工資存入員工本人賬戶。如果以現金形式支付的，應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取工資的，可以委托他人代領，但是應當提供書面的授權委托。
問 就是那個我被騙了因為我昨天晚上跟那個中介說了我要辭職然后他同意了到了...
你好！可以向勞動保障監察部門投訴試試，看看能否獲得解決。
問 勞務糾紛
社交軟件的聊天記錄可以作為證據，但是否被采信以及是否具有關聯性，就有待認定了。
問 我已經離職，但是老板一直拖欠工資不發，也不回消息，我想請求幫助
你好！可以向勞動保障監察部門投訴試試。
問 辭職糾紛
問 工資拖欠
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴無果，如成立勞動關系，可以申請勞動仲裁；如不成立勞動關系，則向法院提起訴訟。
問 沒給勞動合同
問 空白勞動合同
如果是在試用期內，提前3日通知用人單位即可解除勞動合同（辭職）。
問 拖欠工資
你好！可以向勞動保障監察部門投訴試試。
問 農民工工資拿不到
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴無果，可以向法院提起訴訟。
問 不給開工資，借給我錢，如果不還算違法嗎
你好！嚴格來講，老板欠你的工資和你向老板借款確實是兩個不同的法律關系，通俗的說就是一碼歸一碼。由此說來，老板欠你的工資，你可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求清付工資；而你借錢不還，老板也是可以去告你的。但是，如果你堅持主張這是老板支付你的工資，也是有可能會得到支持的。
問 試用期離職扣一個月工資
問 試用期內無故被公司辭退
你好！如果你未達到法定退休年齡，那你與用人單位是可以建立勞動關系的。在此情況下，如果用人單位無故將你辭退，你應當要求用人單位出具書面的辭職通知書或者解除勞動合同通知書，然后可以申請勞動仲裁維權。
問 公司對我無限進行放假調休 足足快一個月 想讓我自離
你好！如電話解答中所說，估計公司是不會辭退你的，而公司又不存在未交社保、拖欠工資等違法行為，因此，就你的情況而言，只能是以公司“未按勞動合同約定提供勞動條件”為由解除勞動合同（辭職），進而要求公司支付經濟補償金。當然，該理由是否成立，最終由司法機關作出認定。
問 公司不合理加班
你好！如果是屬于在校學生利用假期勤工助學的情況，那你與用人單位之間是不能建立勞動關系的，一般按勞務關系認定。簡言之，就是不受勞動法的調整和保護。在此情況下，勞動法中對勞動者進行傾斜保護的相關規定對你是不適用的。當然，你可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴無果，不能說你沒有拒絕用人單位安排加班的權利，但若用人單位因此扣發你的勞務費或者把你辭掉，那你們之間的糾紛就只能通過法院的訴訟程序解決了。
問 拖欠工資。
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 與幼兒園簽訂教師聘用合同
是不是約定了3個月的試用期，以你們簽訂的勞動合同為準。
問 無法辭職
如在勞動合同解除或者終止以后用人單位未按規定向你出具離職證明的，可以向勞動行政部門投訴。
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