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最新提問熱門提問

問公司裁員變相操作成員工辭職，并且沒有賠償金

你好！如果不是你本人要辭職，可以不填寫辭職表。但最好還是與公司協商解除勞動合同和補償事宜。

2021-10-24 11:13
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問上三天自離沒有工資怎么辦

你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。

2021-10-24 07:31
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問公司給我繳納的社保中單位繳費部分是0.00元，是否違法？

你好！可以撥打12333或者社會保險基金管理局的電話咨詢或投訴。

2021-10-23 10:26
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問廣東金宇環境科技股份有限公司自行解決給寫員工自離報告

你好！如果不是員工本人寫的，那肯定不構成辭職。至于“自離報告”，只能算是公司單方作出的。

2021-10-23 06:50
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問勞動仲裁

你好！以下回復建立在成立勞動關系的前提下：

1.“未買保險”，可以向社會保險基金管理局投訴，要求用人單位補繳。

2.“未簽訂勞動合同”，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

3.用人單位無故拖欠工資的，可以向勞動監察部門投訴，或者連同上述第2項爭議事項一并申請勞動仲裁。

2021-10-23 04:04
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問出差在外，想回公司

如果勞動合同約定的工作地點是深圳，那你可以先據此與公司爭取一下。

2021-10-22 05:41
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問拖欠工資

可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴無果，可以向法院提起訴訟。

2021-10-22 02:59
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問老板不發工資

你可以先打電話問問。電話號碼點擊上面的藍色文字。

2021-10-22 02:43
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問變相裁員逼迫員工離職

如果你遞交的辭職單上不是以上面那些理由辭職的，那就不能再要求支付經濟補償了。

2021-10-22 08:37
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問拖欠工資

你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2021-10-21 10:23
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問拖欠離職員工工資不結

“按照八月薪資在職時間16號到月底來算的有3888”這是間接證據，難以據此認定你們約定每月工資為固定5000元。例如勞動合同中的約定，或者你與老板或領導關于薪資的聊天記錄，這才是直接證據。

2021-10-20 10:18
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問公司年假

你好！如電話解答中所說，2019年你應休年假天數=你在該單位工作滿1年后剩余日歷天數÷365×5；2020年為5天；2021年你應休年假天數=你離職前已過日歷天數÷365×5。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2021-10-20 06:17
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問人力公司不按合同發工資，現在我該怎么辦

你好！如果你們是勞動關系，用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。如果是勞務關系，你要追索勞務費的，可以向法院提起訴訟。

2021-10-20 05:01
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問實際工資與合同工資不符

你好！因為勞動合同中只約定了3000元的工資，“另外一部分算作績效”，因此，對于3000元的績效，用人單位并非不能單方作出調整。當然，用人單位如果主張扣發3000元績效，應當就其扣發的依據承擔舉證責任。如果有理有據，就合法；反之，如果用人單位不能證明其扣發績效有理有據，則應認定為違法。

至于取消20%的福利，如果你能證明你們雙方對此有約定（包括書面約定和口頭約定）的，那用人單位無權單方取消；但如果你不能證明對此有約定的，則很難主張用人單位違法。

2021-10-19 06:48
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問克扣工資

你好！第一，“曠工一天扣三天拿加班時長來補曠工時長”，如果可作為用工管理依據的規章制度有相關規定的，不一定違法。第二，“上班天數低于公司規定的21天當月無考核獎，超產獎”，如果符合規章制度的規定或者不違反勞動合同的約定，那也并不違法。第三，扣員工工資合不合法，要看是否有事實依據和制度依據或者合同依據，如果缺乏依據就是不合法的。根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第16條的規定，用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的30%。

2021-10-19 12:43
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問拖欠工資

你好！未繳社保問題可以向社會保險基金管理局投訴。如果用人單位無故拖欠工資的，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2021-10-18 11:57
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問罰款

你好！用人單位對勞動者實施經濟處分（罰款）是否合法，可從以下幾方面進行審查：

1.是否有合法有效的規章制度的相關規定作為依據。如果本單位的制度并無相關規定，或者規章制度因不符合法律規定的要件而不能作為用工管理的依據，那么用人單位對勞動者實施經濟處分（罰款）就是缺乏依據的。

2.根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019）第16條的規定，用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的30%，且對同一違紀行為不得重復處分。同時，實施處分后的月工資不得低于深圳市最低工資標準。如果用人單位對勞動者實施經濟處分違反上述規定，那也是違法的。

此外，如果用人單位規章制度的相關規定或者作出的處分決定明顯不合理，也有可能會被勞動仲裁委或者法院推翻，進而認定其對勞動者實施的經濟處分違法。

2021-10-16 08:57
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問離職未支付工資

你好！“未收到貨款”并非用人單位可以延遲發放工資的正當理由。你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2021-10-16 10:41
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問廣州藍才人力拖欠工資

你好！如果是你與中介之間發生糾紛，是不可以申請勞動仲裁的；如果是你與廠方發生糾紛且你們雙方成立勞動關系的話，可以申請勞動仲裁。

2021-10-15 07:25
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問年假休息日具體算法

你好！帶薪年休假天數全國都一樣的：

（1）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）已滿20年的，年休假15天。

附：《深圳企業職工帶薪年休假天數》《深圳未休帶薪年假工資如何計算》

2021-10-15 05:13
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