国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889

詳情>>

客官請留步，留下你的問題吧！

深圳勞動仲裁律師網已經在線解答數千條網友提問。有任何勞動法問題，只要一鍵提交便可免費獲得律師的專業回復。我們的口號是：

有問必答，答必解惑!

深圳全市勞動法免費咨詢熱線:

198-4265-1889

您當前的位置：首頁>

勞動仲裁勝訴后強制執行的2個問題

2021-09-13 10:10瀏覽次數：1723次

1 公司法人和實際控制人不是同一個人, 將實際控制人追加為被執行人時需要提供什么? 或者說需要證明什么? A) 實際控制人在企業信用信息公示系統的公司資料中沒有任何記錄, 工作期間聯系時實際控制人使用的電話也是法人名下的電話 B) 法人名下有兩家公司, A公司為發生勞動糾紛的公司, B 公司名下的股東中有實際控制人的名字出現, 這兩家公司不存在錄屬關系。 2 A某為個人,即自然人, 在工作期間對員工擁有人事任免權, 仲裁時無法證明他跟公司存在勞動關系, 但他曾代替公司通過微信支付過工資, 仲裁時已提交相關證據, 是否可以將A某追加為被強制執行人?

楊錦浩律師
2021-09-13
你好！公司屬于《民法典》規定的“營利法人”。根據《民法典》第57條的規定，法人依法獨立享受民事權利和承擔民事義務。第60條規定：“法人以其全部財產獨立承擔民事責任。”因此，公司法人在法律上具有獨立的地位，以其全部財產獨立承擔民事責任。除非符合《公司法》第20條第3款的規定，有證據證明公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，才應由該股東對公司債務承擔連帶責任。

7
網友
1331天前
好的多謝！但我感覺這個回答不太滿意, 我感覺, 公司將無能力償還拖欠的工資。

0