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勞動(dòng)仲裁勝訴后強(qiáng)制執(zhí)行的2個(gè)問題

2021-09-13 10:10瀏覽次數(shù):1832次

1 公司法人和實(shí)際控制人不是同一個(gè)人, 將實(shí)際控制人追加為被執(zhí)行人時(shí)需要提供什么? 或者說需要證明什么? A) 實(shí)際控制人在企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)的公司資料中沒有任何記錄, 工作期間聯(lián)系時(shí)實(shí)際控制人使用的電話也是法人名下的電話 B) 法人名下有兩家公司, A公司為發(fā)生勞動(dòng)糾紛的公司, B 公司名下的股東中有實(shí)際控制人的名字出現(xiàn), 這兩家公司不存在錄屬關(guān)系。 2 A某為個(gè)人,即自然人, 在工作期間對員工擁有人事任免權(quán), 仲裁時(shí)無法證明他跟公司存在勞動(dòng)關(guān)系, 但他曾代替公司通過微信支付過工資, 仲裁時(shí)已提交相關(guān)證據(jù), 是否可以將A某追加為被強(qiáng)制執(zhí)行人?

  • 楊錦浩律師
    2021-09-13

    你好!公司屬于《民法典》規(guī)定的“營利法人”。根據(jù)《民法典》第57條的規(guī)定,法人依法獨(dú)立享受民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)。第60條規(guī)定:“法人以其全部財(cái)產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。”因此,公司法人在法律上具有獨(dú)立的地位,以其全部財(cái)產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。除非符合《公司法》第20條第3款的規(guī)定,有證據(jù)證明公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任,逃避債務(wù),嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的,才應(yīng)由該股東對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

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  • 網(wǎng)友
    1413天前

    好的多謝!但我感覺這個(gè)回答不太滿意, 我感覺, 公司將無能力償還拖欠的工資。

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