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2021-09-13 19:32
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本人簽的勞動合同里規定的每月工資12000（其中基本工資3000，崗位工資2000，預支獎金6280元，交通補貼280元，午餐補貼440元）。這個月公司突然給我發了一個降薪通知，通知里寫到對我的薪酬做出調整，預支獎金由原來6280元降到4280元。請問公司這樣對我無緣無故的降低工資構成里的是預支獎金降低，這樣降薪合法嗎？這樣隨便降已經簽好的合同，感覺這個合同一點約束力都沒有了，感覺公司可以肆無忌憚的隨便都可以降薪了。
你好！能不能調整，關鍵是看勞動合同的約定。如果約定了公司有權調整，那就可以調整；如果約定了不能調整，那便不可以調整；而如果對于公司能不能調整沒有約定的，那原則上公司無權單方調整，須經雙方協商一致，方可對勞動合同進行變更。
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