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2021-09-13 19:32瀏覽次數:2542次
本人簽的勞動合同里規定的每月工資12000(其中基本工資3000,崗位工資2000,預支獎金6280元,交通補貼280元,午餐補貼440元)。這個月公司突然給我發了一個降薪通知,通知里寫到對我的薪酬做出調整,預支獎金由原來6280元降到4280元。請問公司這樣對我無緣無故的降低工資構成里的是預支獎金降低,這樣降薪合法嗎?這樣隨便降已經簽好的合同,感覺這個合同一點約束力都沒有了,感覺公司可以肆無忌憚的隨便都可以降薪了。
你好!能不能調整,關鍵是看勞動合同的約定。如果約定了公司有權調整,那就可以調整;如果約定了不能調整,那便不可以調整;而如果對于公司能不能調整沒有約定的,那原則上公司無權單方調整,須經雙方協商一致,方可對勞動合同進行變更。