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2022-03-02 15:04
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您好！
我的情況是，我們是屬于乙方人力服務(wù)公司，為甲方提供人力服務(wù)，我目前是在為甲方服務(wù)，甲方對我的辦公地點沒有做要求，因為我們上下班不需要打卡，所以我就在遠程支持項目，也沒有去我們自己公司辦公，年后的時候我們公司領(lǐng)導喊了我一次去公司，但是我沒有去，后面也沒喊我了，今年因為公司的戰(zhàn)略調(diào)整，需要精簡人員，目前我自己在甲方支持的項目也快要到期了，所以我們領(lǐng)導打電話跟我說喊我自己辭職，不然的話就要以為我沒去公司為由把我辭退，也不給任何賠償，請問這種情況如果我自己沒有辭職，被辭退的話可以走勞動仲裁么。
你好！如果公司要辭退你的話，建議你先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好申請仲裁維權(quán)。
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謝謝您，我比較關(guān)心的是這種情況被辭退的話，仲裁的成功率高不高
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第一，如果你連公司辭退你的證據(jù)都拿不到，那勞動仲裁委可能連受理都不受理你的申請。第二，好的結(jié)果是爭取得來的。證據(jù)充分、工作到位，勝算就大；等閑視之，勝算就小。第三，選擇不去維權(quán)，才無須面對輸或贏的問題。
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