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2022-03-02 15:04瀏覽次數(shù):934次
您好!
我的情況是,我們是屬于乙方人力服務(wù)公司,為甲方提供人力服務(wù),我目前是在為甲方服務(wù),甲方對我的辦公地點沒有做要求,因為我們上下班不需要打卡,所以我就在遠(yuǎn)程支持項目,也沒有去我們自己公司辦公,年后的時候我們公司領(lǐng)導(dǎo)喊了我一次去公司,但是我沒有去,后面也沒喊我了,今年因為公司的戰(zhàn)略調(diào)整,需要精簡人員,目前我自己在甲方支持的項目也快要到期了,所以我們領(lǐng)導(dǎo)打電話跟我說喊我自己辭職,不然的話就要以為我沒去公司為由把我辭退,也不給任何賠償,請問這種情況如果我自己沒有辭職,被辭退的話可以走勞動仲裁么。
你好!如果公司要辭退你的話,建議你先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具,則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)(如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等),然后才好申請仲裁維權(quán)。
謝謝您,我比較關(guān)心的是這種情況被辭退的話,仲裁的成功率高不高
第一,如果你連公司辭退你的證據(jù)都拿不到,那勞動仲裁委可能連受理都不受理你的申請。第二,好的結(jié)果是爭取得來的。證據(jù)充分、工作到位,勝算就大;等閑視之,勝算就小。第三,選擇不去維權(quán),才無須面對輸或贏的問題。