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楊錦浩律師

你好！如電話(huà)解答中所說(shuō)，既然作出認(rèn)定工傷的結(jié)論，那該職工便可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

計(jì)發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的“本人工資”，如果低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前本人十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資的，按照解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前本人十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)確定。繳費(fèi)工資不足十二個(gè)月的，以實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算本人平均月繳費(fèi)工資。本人平均月繳費(fèi)工資高于深圳市上年度職工月平均工資百分之三百的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之三百計(jì)算；低于深圳市上年度職工月平均工資百分之六十的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之六十計(jì)算。

除計(jì)發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的“本人工資”有特別規(guī)定外，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》（2019修訂）第六十四條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，“本人工資”是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于深圳市上年度職工月平均工資百分之三百的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之三百計(jì)算；本人工資低于深圳市上年度職工月平均工資百分之六十的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之六十計(jì)算。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第1款的規(guī)定，職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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