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2022-04-07 13:31
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律師您好！我在招聘網(wǎng)上面試汕頭一家企業(yè)，招聘上有注明“無工作經(jīng)驗可以提供崗前培訓(xùn)”，但是上班第一天就簽訂了一份勞動合同，注明培訓(xùn)期滿（實際培訓(xùn)是15天）應(yīng)服務(wù)半年，在服務(wù)期內(nèi)辭職應(yīng)該交培訓(xùn)費5000元，而且培訓(xùn)期沒有工資，我現(xiàn)在辭職，單位要我交違約金5000元，是否合理？理由是否成立？
你好！根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
需要說明的是，這里的“提供專項培訓(xùn)費用”指的是用人單位真的掏了培訓(xùn)費對勞動者進行培訓(xùn)的情況，而不是本單位自己組織的培訓(xùn)。與此相對應(yīng)的是，勞動者所應(yīng)承擔(dān)的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，而且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
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謝謝楊律師！
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