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2022-04-13 15:19
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您好，我在廣州天河一公司工作多年，在2022年第一季度的季度績效評估及2021財年年度績效評估上，本人kpi等量化指標(biāo)均超額達(dá)標(biāo)，但上級領(lǐng)導(dǎo)通過主觀評價給予較低績效，并明確在績效評價注上“團(tuán)隊加班部門倒數(shù)第一”的說明，存在明顯不合理。 本人已經(jīng)公司行政流程提交了的績效復(fù)議，上級依然維持原判。此后我已向公司人事部提交申訴，但已超過約定處理期限，人事部并無答復(fù)，將會導(dǎo)致本人未來績效工資降低50%。 對上司提及的主觀評價，我均可以通過第三方同事溝通記錄及人證證明不合理。 此外，上級已在半年前開始招聘本人崗位。 因為績效復(fù)議已與上級爭吵，請問以上情形能否通過勞動仲裁，申請主動解除勞動合同并要求公司賠償。
你好！有關(guān)績效的問題合不合法，涉及到以下幾個問題：第一，用人單位是否與勞動者約定了績效考核的規(guī)則和方法，或者規(guī)章制度中是否規(guī)定了績效考核的規(guī)則和方法，以及該規(guī)章制度是否可以作為用工管理的依據(jù)。第二，用人單位對勞動者作出績效考核是否符合上述績效考核的規(guī)則和方法。這樣的仲裁打起來會很麻煩。
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