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2022-04-13 15:19
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您好，我在廣州天河一公司工作多年，在2022年第一季度的季度績效評估及2021財年年度績效評估上，本人kpi等量化指標均超額達標，但上級領導通過主觀評價給予較低績效，并明確在績效評價注上“團隊加班部門倒數第一”的說明，存在明顯不合理。 本人已經公司行政流程提交了的績效復議，上級依然維持原判。此后我已向公司人事部提交申訴，但已超過約定處理期限，人事部并無答復，將會導致本人未來績效工資降低50%。 對上司提及的主觀評價，我均可以通過第三方同事溝通記錄及人證證明不合理。 此外，上級已在半年前開始招聘本人崗位。 因為績效復議已與上級爭吵，請問以上情形能否通過勞動仲裁，申請主動解除勞動合同并要求公司賠償。
你好！有關績效的問題合不合法，涉及到以下幾個問題：第一，用人單位是否與勞動者約定了績效考核的規則和方法，或者規章制度中是否規定了績效考核的規則和方法，以及該規章制度是否可以作為用工管理的依據。第二，用人單位對勞動者作出績效考核是否符合上述績效考核的規則和方法。這樣的仲裁打起來會很麻煩。
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